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群馬県働く女性の活躍推進計画
1 計画策定の趣旨
働く女性の活躍を推進するため、「群馬県働く女性の活躍推進計画」を定め、就業支援、継続就業支援及びキャリア形成支援を一体的に進めます。
※女性活躍推進法（「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」）第6条に基づく推進計画とする
2 計画の位置づけ
女性活躍推進法（「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」）第6条に基づく都道府県推進計画として策定するものです。
また、群馬県産業振興基本計画（令和3年度～令和5年度）の施策4-1及び4-3の中に位置づけ、産業振興と一体のものとして取組を推進します。
3 令和4年度群馬県働く女性の活躍推進取組方針
「群馬県働く女性の活躍推進計画」に基づく具体的な取組方針として、「令和4年度群馬県働く女性の活躍推進取組方針」を定めます。
4 方針の概要
（1） 働く女性の活躍推進
柔軟な働き方やスキルアップ・キャリアアップ等、女性一人一人がその個性と能力を十分に発揮し、希望に応じた働き方を実現できるよう、働く女性の活躍の場を広げます。
（2） 安心して働き続けることのできる環境づくり
女性のみならず働く意欲のあるすべての人が働き続けることのできる職場環境を整備することにより、人材の確保・育成を図るとともに、定着した人材が能力を十分に発揮し活躍することで、企業活動の活性化を図ります。
5 令和4年度群馬県働く女性の活躍推進取組方針（ＰＤＦファイル）
6 関連リンク
市町村の推進計画
- 前橋市＜外部リンク＞
- 高崎市＜外部リンク＞
- 桐生市＜外部リンク＞
- 伊勢崎市＜外部リンク＞
- 太田市＜外部リンク＞
- 沼田市＜外部リンク＞
- 館林市＜外部リンク＞
- 渋川市＜外部リンク＞
- 藤岡市＜外部リンク＞
- 富岡市＜外部リンク＞
- 安中市＜外部リンク＞
- みどり市＜外部リンク＞
- 榛東村＜外部リンク＞
- 吉岡町＜外部リンク＞
- 明和町＜外部リンク＞
- 大泉町＜外部リンク＞
改正女性活躍推進法が施行されました
女性活躍推進法の改正により、令和4年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主に、自社の女性の活躍に関する状況把握及び課題分析、数値目標を含む行動計画の策定、行動計画の社内周知及び外部公表、労働局への届出、自社の女性の活躍に関する情報公表が義務付けられました（労働者数100人以下の事業主は努力義務）。
女性の職業生活における活躍を推進することにより、優秀な人材の確保・定着や、競争力の強化につながることが期待できます。
問合せ先：群馬労働局雇用環境・均等室 電話：027-896-4739
詳細は以下の厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。
- 女性活躍推進法特集ページ(厚生労働省）＜外部リンク＞
- 女性活躍推進法見える化サイト（内閣府）＜外部リンク＞
- 職場でのハラスメントにお悩みの方へ（厚生労働省）＜外部リンク＞
