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第3回「ぐんまのイクボス養成塾~定着率向上研修~」参加者を募集します!【10月12日開催】

 県では、県内の企業経営者・管理職向けに「ぐんまのイクボス養成塾」を開講し、県内の企業が従業員のワーク・ライフ・バランスを推進して、男女ともに働きやすい職場環境づくりを進めることを応援しています。
 平成30年度は、少人数で行うワークショップを3回開催予定です。

「イクボス」とは?

 職場で共に働く部下・スタッフのワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のこと。「イクボス」というキーワードは、群馬県が考案し、普及に努めています!

「ぐんまのイクボス養成塾~定着率向上研修~」を開催します!

日時

 平成30年10月12日(金) 13時30分~16時00分

場所

 前橋商工会議所 3階「アイビー」(前橋市日吉町1-8-1)

内容

(1)県内優良事業所による事例発表

 株式会社リネイル(前橋市/情報通信業) 常務取締役 前原 克好 様
 ※平成29年度群馬県いきいきGカンパニー優良事業所表彰 奨励賞受賞

(2)講義「定着率向上における管理職の役割」

 講師:株式会社リクルートキャリアコンサルティング コンサルタント 稲久 泰弘 様

対象者

 県内企業経営者、管理職等

定員

 20名

参加費

 無料

申込方法

 以下のチラシの裏面に記入し、FAX又はEmailにて「労働政策課」あてお申込みください。

平成30年度第1回「ぐんまのイクボス養成塾」開催結果

日時

 平成30年8月1日(水) 13時30分~16時00分《終了しました》

場所

 高崎市産業創造館 多目的ホール(高崎市下之城町584番地70)

講義内容

(1)講師

安藤 哲也 氏
  • NPO法人ファザーリング・ジャパンのファウンダー/代表理事。
  • 「イクボス・プロジェクト」(ロールモデルの発信、企業同盟づくり等)を通じ、「イクボス」の全国的な普及に携わっている。
  • 内閣府、厚生労働省等の各種委員会プロジェクトチームの委員等の公職を歴任。
主な内容
  • 「イクボス」に関する講演会
  • ワークショップ(グループに分かれてのロール・プレイング)
  • 参加者によるイクボス宣言
 イクボス宣言例(参加者から許可いただいたもののみ掲載しています)
  • WLBは会社の経営戦略として、制度・風土として定着させます。
  • ボス(上司)に言われたら忘れられない一言(GOOD編)を一つでも増やしたい。そのために、受容・共感、称賛・期待を込めて、部下とのコミュニケーションをとって行く。
  • 多様な価値観を認めて受け入れる。この姿勢を社員全員で共有するよう働きかける。自分自身としては、仕事以外にもっと意識を向ける。
  • 働きやすい、働きがいのある会社を目指して…コミュニケーション不足の解消
  • ワークライフバランス(仕事と生活の両立)を重視し、人生を楽しむ。自分自身が満たされるコト。働きやすさ、働きがいのある会社
  • 社員の家族が参加しやすい交流会・イベントをする!!
  • 自分自身がイクボス・イクメンの自覚を持って、仕事・育児に取り組みます。
  • 自分がワークライフバランスを実践している姿を部下に見せるとともに、部下の現状を把握して、組織として何をサポートできるか考えられる上司になります。
  • WLB ワークライフバランスを大切に、幸せなぐんまのイクボスになります。女性活躍の一歩は私から!働き方を変え、意識を変え、今日の学びを社会に好循環していきます。
  • 部下のライフ・家族に感心を持ち、コミュニケーションを積極的にとる。自分が仕事、ライフを楽しむ。笑顔の上司になる。
  • 自ら、休むこと。早く帰る。相談を受けた時、きちんと聞く。
  • 部下のプライベートを確実に把握し、部下からの相談に的確な対応ができるように努力していきたいと思います。何でも話し合える職場づくりを心掛けていきます。
  • 育児だけではなく介護に対しても同様に対応できる働き方、制度を作る。会社全員で働き方を変え、共有し、行動する。
  • 自分自身のライフを充実させる、話す。地域のボス世代に対してボランティアへさそう。子どもたちにつけを残さない、大人の責任について声を上げる。ワークライフバランスを通して、魅力ある地域社会の実現 住みたい働きたい地域に。定年 本当に必要?制度の見直し
  • ランチケーションを試行してみる。複業許可を検討する。ライフ充実に向けて行動する。
  • 部下の誕生日を把握し、その日には祝えるようにする。ワークライフバランスの考え方を周知させることで、同僚の理解を醸成し、休みやすい職場を作る。上司が率先垂範してワークライフバランスを実践する。
  • 人に興味をもち、和を大切にする。
  • 今はやることはないかな 残念ですが…話をきいて、そんな人間関係をつくらなくてはいけないと思うと、つらいなと思った。
  • 部下(特に男性)の育児休暇を推進する。現在ある短期育児休業(7日間)を100%達成させる
  • 制度や就業規則を見直して職員の使いやすさを目指す。役職者全員がめざせイクボス宣言!!

参加者

 県内企業経営者、管理職等 計20名

実施状況

イクボス認定証の発行

 参加者には名刺サイズの「イクボス認定証」を発行しました。

イクボス認定証(表面)の画像
イクボス認定証(表面)
イクボス認定証(裏面)の画像
イクボス認定証(裏面)

平成29年度ぐんまのイクボス養成塾 開催結果

 平成29年度は、ワークショップを2回、講演会を1回開催しました。

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このページについてのお問い合わせ

産業経済部労働政策課
〒371-8570 前橋市大手町1-1-1
電話 027-226-3404
FAX 027-223-7566
E-mail rouseika@pref.gunma.lg.jp
迷惑メール対策のため、メールアドレスの一部(@pref.gunma.lg.jp)を画像化しております。