本文へ
表示モードの切替
印刷

ぐんま認定介護福祉士「平成22年度認定者」のアンケート調査結果

1 調査概要

 (1) 調査対象者

平成22年度認定者及び認定者が所属する施設長等管理職

 (2) 調査対象者数

認定者及び施設長等管理職いずれも142人

 (3) 調査実施時期

平成24年2月2日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計(無記名回答)。

 (4) 回収状況

ア 認定者本人 99人/142人(回収率:69.7%)
イ 施設長等管理職 94人/142人(回収率:66.2%)

2 調査結果概要

アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識・技能のレベルアップ等の効果があり、リーダーの育成や職場定着につながっているとみることができます。
 

アンケートの中で、1.仕事への取り組みの変化、2.役割や役職等への変化、3.給与・手当の変化、4.ケアの質の向上につながる研修だったかの4項目について、以下の結果となりました。

  1. 仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化については、意欲が上がった、あるいは意欲的になったと見る割合は、認定者・管理職ともに約8割となりました。
  2. 役割や役職等への変化については、変化があったとした割合は、認定者が1割、管理職は2割を超えています。
  3. 給与・手当の変化については、認定者・管理職ともに1割台で変化が見られたとしています。また、管理職では今後の予定としてあるを含めると2割を超えています。
  4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに約8割がつながったと回答しています。 

アンケート結果

1.養成研修(基本課程)修了後の、仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化はありましたか。

アンケート結果1
調査対象者 項目 結果
認定者 ア 上がった 78.8%
イ 変わらない 20.2%
ウ 下がった 0.0%
未回答 1.0%
合計 100.0%
管理職 ア 以前より意欲的 80.8%
イ 変化は見られない 18.1%
ウ 意欲的ではなくなった 0.0%
未回答 1.1%
合計 100.0%

2.認定後に役割や役職等への変化がありましたか。

アンケート結果2
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 12.1%
イ なかった     85.9%
ウ 今後の予定としてある 1.0%
未回答 1.0%
合計 100.0%
管理職 ア あった 23.4%
イ なかった 64.9%
ウ 今後の予定としてある 10.6%
未回答 1.1%
合計 100.0%

3.給与・手当について、認定後、変化はありましたか。

アンケート結果3
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 10.1%
イ なかった 86.9%
ウ 今後の予定としてある 2.0%
未回答 1.0%
合計 100.0%
管理職 ア あった 13.8%
イ なかった 78.7%
ウ 今後の予定としてある 6.4%
未回答 1.1%
合計 100.0%

4.養成研修(基本課程)は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

アンケート結果4
調査対象者 項目 結果
認定者 ア つながった 77.8%
イ つながらなかった 19.2%
未回答 3.0%
合計 100.0%
管理職 ア つながった 79.8%
イ つながらなかった 12.8%
未回答 7.4%
合計 100.0%

「ぐんま認定介護福祉士認定者」のアンケート調査結果へ戻る

このページについてのお問い合わせ

健康福祉部介護高齢課
〒371-8570 前橋市大手町1-1-1
電話 027-226-2565
FAX 027-223-6725
E-mail kaigokou@pref.gunma.lg.jp
迷惑メール対策のため、メールアドレスの一部(@pref.gunma.lg.jp)を画像化しております。