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障害者就労サポーター企業の紹介

 障害者就労サポーター企業の障害者雇用の取組状況を紹介しています。
 現在、31の企業・事業所が登録されています。
 障害者就労サポーター企業制度の概要については、こちらの「障害者就労サポーター企業制度」ページを御覧ください。
 ※登録番号での記載につき、欠がありますが御了承ください。

登録企業一覧

 障害者就労サポーター企業として登録されている企業・事業所の一覧です。
 企業・事業所名をクリックすると、紹介部分にジャンプします。
 なお、記載内容は原則として申請時における内容となっています。

障害者就労サポーター企業制度表
番号 企業・事業所名 業種 所在地
1 株式会社第一ドライ 生活関連サービス業 安中市
2 社会福祉法人群馬県社会福祉事業団 医療,福祉業 前橋市
3 社会福祉法人榛永会 医療,福祉業 榛東村
4 株式会社ジンズノーマ 農業,林業 前橋市
5 東朋産業株式会社 サービス業 前橋市
6 株式会社フレッセイヒューマンズネット 製造業 前橋市
7 矢内精工株式会社 製造業 伊勢崎市
8 株式会社環境福祉サービス サービス業 高崎市
9 ウエルシアオアシス株式会社群馬営業所 サービス業 高崎市
10 サンデンブライトパートナー株式会社 製造業 伊勢崎市
11 株式会社ウイズリサイクル前橋事業所 サービス業 前橋市
12 斉藤クリエート食品株式会社 食品製造・販売業 前橋市
13 スバルブルーム株式会社 サービス業 太田市
14 明電ユニバーサルサービス株式会社 サービス業 太田市
15 社会医療法人輝城会 医療,福祉業 沼田市
18 社会福祉法人赤城会 医療,福祉業 渋川市
19 株式会社松本パック 製造業 伊勢崎市
20 パナソニックハートファームアソシエイツ株式会社群馬事業所 農業,林業 大泉町
21 株式会社アドバンテストグリーン群馬R&Dセンタ サービス業 明和町
22 株式会社アムコ 製造業 桐生市
23 株式会社前橋LIXIL製作所 製造業 前橋市
24 株式会社新鮮便 運輸業,郵便業 伊勢崎市
25 株式会社ブルースカイワン サービス業 伊勢崎市
26 株式会社アダストリア・ゼネラルサポート その他事業 高崎市
藤岡市
27 株式会社セントラルリリーフ サービス技術業 前橋市
28 株式会社ウィズウェイストジャパン 安中事業所 サービス業 安中市
29 NSKフレンドリーサービス株式会社 前橋事業所 サービス業 前橋市
30 株式会社クリハラ 食品製造業 伊勢崎市
31 株式会社ミツミ 運輸業,郵便業 前橋市
32 株式会社ジーシーシー 情報通信業 前橋市
33 株式会社シーエスラボ 製造業 館林市

1 株式会社第一ドライ

事業内容

 クリーニング

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 昭和60年4月、特別支援学校の生徒が先生と共に職場実習の依頼で来社し、その生徒を卒業後に雇用した。身体障害者の雇用はそれ以前にもあったが、これが初めての知的障害者の雇用であった。
 職場実習の前には、社長自らが学校を訪問し、生徒の普段の様子や学習の様子を見学し、その後に採用を決定している。

障害者が従事している主な業務内容

 リネンのクリーニングにかかる一連の作業のうち、個々人の障害特性を考慮し、担当可能な部署に配置。主な業務は以下のとおり。

  • 洗濯後のシーツを他の従業員とペアになりロール機で仕上げ
  • 乾燥後のタオル類の向きをそろえ、たたみ機でたたみ、自動カウント後、結束
  • ホテル等のガウンをたたみ機にセットしてたたみ、結束

実施している障害者雇用に対する取組

  • 特別支援学校との連携による職場実習の受入
  • 就労移行支援事業所等の連携による体験実習の受入
  • 県立産業技術専門校との連携による障害者委託訓練の実施
  • 従業員教育
  • 障害者就業・生活支援センター等の関係機関との連携
  • 職場内ジョブコーチの配置

2 社会福祉法人群馬県社会福祉事業団

事業内容

 高齢者・障害者の入所施設・通所施設等の運営

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 介護人材の不足がここ最近は顕著であるが、今までは障害を持つ人には介護現場の仕事は難しいという考えもあった。
 しかし、障害の種類や程度はさまざまであり、介護の現場で適応できる方もたくさんいることがわかり、現在では介護及び介護補助として数名程度の採用を行っている。
 また、その他事務や専門技能をもった障害者の方を採用している。

障害者が従事している主な業務内容

  • 介護(補助)業務
  • 看護師業務
  • 植栽管理業務
  • 清掃業務
  • 福祉用具展示場案内業務
  • 義肢制作業務
  • 事務(受付)業務
  • 就労支援業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 施設や設備上の配慮
  • 勤務時間の配慮
  • コミュニケーションによる配慮

今後に計画・予定している取組

 法定雇用率の達成はもちろんのこと、障害があっても適応できる業務の検討を行い、さらなる障害者雇用率の引き上げを目指していく。

 社会福祉法人群馬県社会福祉事業団(外部リンク)

3 社会福祉法人榛永会

事業内容

 特別養護老人ホーム等の運営

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 社会福祉法等の立法の精神にそって、人権の尊重及びパーソンセンターの考え方に基づき、障害者も健常者も同じ職場の中に働いているのが当たり前です。

障害者が従事している主な業務内容

  • 調理補助業務
  • 清掃業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 本人の健康状態を見て、1人6時間の勤務としている。
  • 半年から10か月ごとに本人の意欲が減退することがあるため、障害者就業・生活支援センターと連携を図り、ジョブコーチによるリフレッシュ訓練を行っている。
  • 企業見学や職場実習は常時可能。

今後に計画・予定している取組

 小規模施設ですので、あまり人数に余裕はありませんが、常に障害者であってもできる仕事があるかどうかを頭の中に入れて、業務全般を見ています。

4 株式会社ジンズノーマ ※株式会社ジンズの特例子会社

事業内容

 農作業の代行・請負・受託

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 経緯:親会社(株式会社ジンズ)の障害者法定雇用率達成のため
 目的・考え方:障害者と健常者が区別されずに社会生活を送れる社会の実現

障害者が従事している主な業務内容

  • 農作業全般
  • 選果・袋詰め(水耕・露地)
  • 除草・収穫・清掃

実施している障害者雇用に対する取組

  • 相談担当者の設置
  • 定期面談の実施
  • 社内レクリエーションの開催
  • 作業手順書の作成
  • 個々にあった作業変更・細分化
  • 特性に配慮したチーム編成
  • 情報交換会の定期開催(主に新卒者向け)
  • 月2回の職場実習の受入れ(1回2週間)

今後に計画・予定している取組

 雇用の継続

 株式会社ジンズノーマ(外部リンク)

5 東朋産業株式会社

事業内容

 ビルメンテナンス・警備

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 弊社は、創業以来清掃部門で障害者の方を健常者の方と同等の戦力として受け入れてまいりました。
 元々、清掃職は年配の方が多く働く職種で、みな面倒見がいいのが特徴だと思っています。
 仕事の割り振りも障害者の方の能力に合わせ無理なくできるよう皆で行っています。

障害者が従事している主な業務内容

  • 通路・フロア・トイレなど、お客様の建物に関する清掃

実施している障害者雇用に対する取組

  • コミュニケーションについては各現場とも、年配の方が多いのでうまくいっていると思います。
  • 突発的な問題(例えば、病気やけが、交通事故など)が起こってしまったときなどは、各支援機関(障害者就業・生活支援センターや特別支援学校など)の皆さんに助けていただいております。
  • 職場見学や職場実習の受入れも随時行っております。

今後に計画・予定している取組

 弊社の仕事はお客様の所での実施となるため、障害者の方についてお客様に御理解をいただかないとなりません。しかし、まだ全てのお客様に御理解をいただくまでには至っていないのが現状です。
 これを改善できれば、まだまだたくさんの方に働いていただけるものと思います。

 東朋産業株式会社(外部リンク)

6 株式会社フレッセイヒューマンズネット ※株式会社フレッセイの特例子会社

事業内容

 生鮮品(魚・肉)の商品軽量及び盛りつけ作業

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 フレッセイヒューマンズネットは、障害者の活躍の場を作ることを目的として、2013年11月に特例子会社として設立されました。
 一人ひとりの個性と向き合いながら、作業内容の確認をして配置を行い、訓練を重ねながら健常者と一緒に働いています。

障害者が従事している主な業務内容

  • フレッセイプロセスセンター(生鮮センター)内における鮮魚・精肉の計量、盛付け作業

実施している障害者雇用に対する取組

  • 前橋駅から勤務先(前橋市力丸町)までのマイクロバスによる送迎
  • 地域の特別支援学校との連携を、職場実習を通して積極的に取り組んでいる
  • 企業・学校を問わず、フレッセイプロセスセンター内作業の見学受入れを積極的に実施している

今後に計画・予定している取組

 フレッセイでの新規業務(新センター)に基づく、リサイクル業務・清掃業務等の仕事について、業務を請け負う方向で作業種類の拡大と就労拡大へ努めてまいります。

7 矢内精工株式会社

事業内容

 カーエアコン用コンプレッサー部品・クラッチ部品・自動車用足回り部品の冷間鍛造加工及びプレス・切断、切削・穴開け加工、表面潤滑処理、熱処理加工

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 2011年、障がい者就業・生活支援センターを紹介いただき、就業支援の取組を知り、障害者雇用を支援する機関が多数あること、実習から雇用に至るまでの対応、助成金を活用した雇用モデル、採用後のフォローなどについて情報を得ることができました。
 障がい者雇用を契機に、社内全体の教育の見直しを図り、社内全体での「見える化」を推進することを主眼に置いています。
 障がいはハンディではなく、個性と捉えることで、共に成長できる関係を築いていきたいと考えています。

障害者が従事している主な業務内容

  • 機械オペレーター

実施している障害者雇用に対する取組

  • 施設や設備に関して、重量物を取り扱う時には負担軽減のため、専用の治具を使います。
  • 通勤時、会社としての送迎はありません。基本的に自力で出社していただくことを前提に雇用を考えます。
  • 勤務時間:本人の希望を聞き、無理のない時間設定を検討しています。
  • コミュニケーション:意見を自由に投稿してもらえるよう箱を設置。その声に対応しています。
  • 支援機関との連携:新卒者の定着を図ることを目的に、定期的に訪問があります。または、相談事例が上がったときに連携をとっています。
  • 職場見学・実習の受入れ:申出があればいつでも受け入れる体制です。

今後に計画・予定している取組

 1日の勤務時間が4~6時間、または1週間で数日の勤務など、さまざまな形態での雇用を検討しています。

 矢内精工株式会社(外部リンク)

8 株式会社環境福祉サービス ※株式会社環境システムズの特例子会社

事業内容

 環境システムズの業務請負
 (環境システムズの事業内容:一般廃棄物及び産業廃棄物の収集・運搬、再生加工、環境調査・測定、飼料・肥料の製造、養豚、食肉加工・販売)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 当社は、障害のある方たちの「はたらきたい気持ち」に応えて、その「はたらく力」を伸ばし、ひとりひとりに「はたらく喜び」を感じてもらえるように、との想いから、平成27年5月に環境システムズが設立した障害者雇用特例子会社です。
 環境システムズグループは、資源再生をとおして地球の今と未来を大切にする“サスティナブル”な社会を目指すとともに、障害のある方もない方も、共にはたらき、共に喜びを分かち合う“インクルーシブ”な職場をつくっていきます。

障害者が従事している主な業務内容

  • 身体障害(上肢・言語)、知的障害のある方が、中間処理工場で缶やペットボトルの「選別」、発砲スチロールを熱で溶かして固める「熱減容」、新聞・段ボール・雑誌などから「再生」原料をつくる仕事をしています。
  • また、身体障害(内部)のある方が収集運搬車の運転手、知的障害のある方が飲食部門の接客、精神障害のある方がマニフェスト(産廃管理票)発行等の事務担当としてはたらいています。

実施している障害者雇用に対する取組

  • 障害のある方とない方が同じ職場ではたらいています。できることを根気よく伸ばしていくことで、一人前の労働力として職場の仲間に認められ、障害のない方との協働が実現しています。全員を(短時間勤務の方も)正社員として雇用しています。
  • 特別支援学校や就労移行支援事業所等の職場見学・職場実習を積極的に受入れ、障害のある方に「できることを見つけてもらう」機会を提供してきました。近年は、障害のある先輩社員も指導に加わり、職場内で分かち合い助け合う風土が醸成されてきました。職場に障害者職業生活相談員も配置しています。
  • 家族と連携し、就業・生活支援センターや地域の障害者相談支援センターの協力を得て、日常生活面にも配慮しながら職業生活を支えています。また、公共職業安定所、障害者職業センター、発達障害者支援センター、特別支援学校、産業技術専門校等とも連携して、雇用機会の拡大と職場定着に努めています。
  • 本年は、工場に空調を導入して職場環境の改善を図るとともに、企業在籍型職場適応援助者を配置して、相談支援体制を整備しました。

今後に計画・予定している取組

 榛名十文字ミート(養豚、食肉加工・販売)、榛名十文字うどん(自社肥育豚を使った肉うどんを提供する飲食店)においても、職場実習の受入れを計画しています。
 希望される方は、以下のページにて業務内容や立地(十文字町)をご確認の上、本社(倉賀野町)にご相談ください。

 「榛名十文字ミート」KSI環境システムズ(外部リンク)

 株式会社環境福祉サービス(外部リンク)

9 ウエルシアオアシス株式会社 群馬営業所 ※ウエルシア薬局株式会社の特例子会社

事業内容

 店舗支援(陳列・補充・調剤OTC販売サポート・清掃)、植栽整備、書類・備品搬出入、障害者雇用管理・相談

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 社会に出て働く意思と能力のある障害者に「自立」と「社会参加」を提供できる企業を目指し、平成23年3月にウエルシアオアシス(株)を設立、同月に特例子会社の承認を受けて、障害者雇用推進活動を本格的に開始した。
 当初は、障害者の仕事進捗状況、健康面に不安であったが、特性にあった業務を任せることにより、貴重な戦力となっている。

障害者が従事している主な業務内容

  • 各店舗等清掃業務
  • 店舗支援業務(棚卸、陳列等)
  • 社内間のメール便仕分業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 障害のある従業員が安心して日々の業務に従事できるよう、研修店舗を埼玉、群馬、茨城、静岡、富山、大阪の各県計6の店舗に設置している。
  • 障害者指導員による配属店舗への巡回
  • できる限り通勤時間短縮を考えた店舗配置
  • 体調等に合わせ、随時勤務日数、勤務時間の変更
  • 親の会を設立し、年1回の総会・スポーツ大会参加(ティーボール)・観劇等の親睦により、会社・親・本人とのコミュニケーション機会の増大
  • 障害者就業・生活支援センター、埼玉大学、群馬大学等の障害者就労における支援連携
  • 複数の特別支援学校からの見学、職場実習の受入れ

今後に計画・予定している取組

  • 短時間正社員制度の導入
  • 退職金制度の導入
  • 財形貯蓄の導入
  • 資格取得の奨励
  • 現在ある6研修店舗以外の都道府県に研修センターを設置予定
  • 障害者職業生活相談員の増大(現在38名)

 ウエルシアオアシス株式会社(外部リンク)

10 サンデンブライトパートナー株式会社 ※サンデンホールディングス株式会社の特例子会社

事業内容

 軽作業、部品包装作業、清掃業、事務作業

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 親会社の社会貢献の一環として、2013年3月に設立され、同年4月に特例子会社として認定された。
 ダイバシティを推進する会社として、障害者雇用にも力を入れて、障害者の方々が働ける場を提供する。

障害者が従事している主な業務内容

  • 清掃業務(親会社、関係会社のトイレと廊下、会議室等の清掃)
  • 製造業務(部品の包装作業、梱包材の組立、パッキン貼り等)
  • 事務業務(メール便対応、データ入力、経理補助等)

実施している障害者雇用に対する取組

  • 働く時間の配慮(障害に応じて、従業員及び支援機関と相談し決定)
  • 働く場所によっては、一部送迎あり
  • 3か月に1度、定期面接あり
  • 障害者就業・生活支援センターと連携し、就労希望者の見学及び実習を行っている
  • 特別支援学校の実習生受入実績あり

11 株式会社ウイズリサイクル 前橋事業所 ※株式会社ウィズウェイストジャパンの特例子会社

事業内容

 一般廃棄物処理(再生資源化回収物の選別作業等)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 当社は、地域への社会貢献を企業理念に掲げており、昭和57年より本格的にスタートさせた障がい者雇用については、社会貢献事業の柱にすえております。

障害者が従事している主な業務内容

 一般家庭より排出され回収された一般廃棄物(ビン・缶・PET等)を資源物として再生させる業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 本人及び当人家族との相互ツールとして「連絡ノート」のやりとりを実施しております。これにより、健康状態の把握や服薬の確認、仕事上にて気づきえたことの伝達や悩み事の相談等にも活用されております。
  • 地域の障害者就労支援センター等の関係機関との連携により、障がい者雇用を進めております。職場実習につきましては、現場での作業だけではなく、社会生活を営むうえでの基本的事項(例えば挨拶は明るく元気に等)や仕事をすることの意義・大切さ等を広く学んでいただけるよう、社として力を注いでおります。

今後に計画・予定している取組

 今後更に事業所数を増やすことで、障がい者雇用の促進に尽力したいと考えております。

 株式会社ウィズウェイストジャパン※株式会社ウイズリサイクルの親会社(外部リンク)

12 斉藤クリエート食品株式会社

事業内容

 食品製造・販売業

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 当初は、障害のある方にとって業務内容を考えた際に負担ではないか、困難ではないかと感じておりましたが、特性にあった仕事を行っていただくことにより、今では貴重な戦力となっております。
 また、障害を持った方へまわりのスタッフの意識も更に変わり、今では必要不可欠な存在として、同じ仲間として働いています。

障害者が従事している主な業務内容

  • 本社工場の盛付、調理、洗浄
  • 本社営業

実施している障害者雇用に対する取組

 雇用する障害者の方にあった仕事内容や、職場定着のために社員相互がコミュニケーションを取りながら、働きやすい環境づくりに力を入れている。

 斉藤クリエート食品株式会社(外部リンク)

13 スバルブルーム株式会社 ※株式会社SUBARUの特例子会社

事業内容

 (株)SUBARUの寮・工場内のトイレ・洗面所・階段・廊下等の清掃

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 親会社である(株)SUBARUの法定雇用率遵守のため、本体の障がい者雇用を補完することを目的に2014年2月に設立。同年7月に特例子会社認定となる。
 一人ひとりの個性という名の花を咲かせることをビジョンに、個々の特性に応じた職場配置・指導を行っている。

障害者が従事している主な業務内容

 (株)SUBARUの寮、工場の建屋内の清掃業務

実施している障害者雇用に対する取組

障害者就業・生活支援センターとの連携

  • 会社説明会の開催サポート(各支援機関への展開)
  • 実習サポート(各支援機関からの候補者取りまとめ)
  • 内定者への書類作成サポート
  • 就職後の個別フォロー

ジョブコーチ支援

  • 第3者視点での職場巡回。支援相談。

定着促進活動

  • 毎月の目標設定
  • 入社1年後の正規登用の実施
  • 年4回のイベント活動(新年会、バーベキュー、日帰り旅行等)

見学会、実習受入

  • 地域からの視察受入(平成27年度 計4回100名超受入)
  • 実習生の受入(地元以外にも近隣・近県からも受入)

今後に計画・予定している取組

  • 視察・見学会、実習生の積極的受入
  • 地域貢献活動等、企業としての付加価値を高める活動を計画

14 明電ユニバーサルサービス株式会社 ※株式会社明電舎の特例子会社

事業内容

 緑化業務、清掃業務、リサイクル回収業務

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 親会社の法定雇用率を達成するために、特例子会社の立ち上げを考えて設立した。
 親会社で製作している製品以外で、会社にとってやらなければならない業務、なおかつ知的障がい者の人が安心して作業できる仕事を探して作った会社。

障害者が従事している主な業務内容

  • 緑化業務:各工場内敷地の緑化管理業務(草刈り、草取り、剪定、花の育成等)
  • 清掃業務:各工場、研究所内にて、事業所の清掃を行っている
  • リサイクル回収業務:工場内から出たリサイクル品の回収を行っている

実施している障害者雇用に対する取組

施設や設備上の配慮

  • 写真入りの手順書等を掲示して知的障害者にわかりやすくしている。
  • 設備等は、知的障害者でも安易に使えるように改善している。
  • 指導員と障害者が話し合って治具を製作し、工夫している。

通勤や勤務時間の配慮

  • 親会社と時間をずらし、通勤時の混乱をなくした。
  • 7時間/日、6時間/日、5日/週、3日/週等の勤務を採用している。

支援機関等との連携

  • 採用時及び入社後も、常に支援機関と連絡を取り合い、問題解決を行っている。

職場見学や職場実習の受入

  • 積極的に見学や実習を受け入れるようにしている。

今後に計画・予定している取組

 今後も親会社である(株)明電舎は、雇用対象である身体障害者の採用を、また明電ユニバーサルサービス(株)は、雇用対象である知的障害者の採用を進め、法定雇用率の確保をしていく。

15 社会医療法人輝城会

事業内容

 病院、診療所、介護保険サービス

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 法定雇用率を達成していないとき、ハローワーク歴代所長より雇用率の早期の達成をするよう依頼があり、障害者就職面接会や授産施設などの見学会に参加をするようになりました。
 その後、支援センターからの実習受入やハローワークからの紹介などを経て、法定雇用率を達成しました。
 当初は従業員の理解が得られないのではと危惧していましたが、障害者雇用の社内啓蒙活動を行ったため、採用後も安心して業務に従事しています。

障害者が従事している主な業務内容

  • 事務作業
  • 看護業務
  • 介護業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 身体障害者の方は、健常者と全く同じ給与待遇で業務に従事し、身体に影響する作業は一切させておりません。
  • 知的障害者の方は、老人介護の現場でできる軽作業(食事片付け、お茶入れ、見守り、清掃)を中心に従事しており、同僚が声かけ等を行い、孤立しないよう配慮しています。

 輝城会グループ(外部リンク)

18 社会福祉法人赤城会

事業内容

 障害者支援施設、福祉型障害児入所施設

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 知的障害に特化した障害者支援施設ということで、ソーシャルワーカーとして施設の中で就業する障がいのある方の願いや思いの実現に努めております。
 障がいのある方が、地域で働きながら安心・安全で快適な生活が確保され、自分らしく生き生きと社会参加できるよう、経済的基盤を確保していきたいと考えております。

障害者が従事している主な業務内容

  • 調理補助作業
  • 洗濯・清掃作業

実施している障害者雇用に対する取組

  • 施設で就労することで、障害の特性を理解した専門スタッフの的確な判断のもと、障害を持った方にあった仕事内容や職場定着に努めております。
  • 知的障害者が生活するグループホームを利用し、日常生活における支援(食事、金銭管理等)をしております。
  • 自力で通勤することが難しい方に対しては、グループホームの職員が毎日送迎をしております。
  • 日常的な生活や就労に関しても、相談支援事業所を活用し、自立や社会参加へのアドバイスを行っております。

今後に計画・予定している取組

 清掃業務等の障害特性にあった仕事を中心とした雇用計画の促進を図ります。

 社会福祉法人赤城会(外部リンク)

19 株式会社松本パック

事業内容

 みそ汁、春雨スープ等インスタント食品の充填包装及びセットアップ

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 障害者の雇用は、機会があれば力になりたいと考えていました。
 平成17年に太田高等養護学校(現:太田高等特別支援学校)からの実習生を受け入れたことがきっかけです。
 きちんと教育すれば健常者と同じラインで作業できることがわかり、次年度からは雇用を増やし、現在は8名採用しています。

障害者が従事している主な業務内容

  • ラインにおいて袋詰め作業
  • 製造ラインへの乾燥具材の補充、段ボール箱の解体

実施している障害者雇用に対する取組

  • 仕事を教える場合、口頭だけでは伝わりにくい内容もあるため、写真付きのマニュアルを作成しています。
  • ひとつの業務だけではなく、複数の業務を経験してもらい、その中で得意そうな業務を判断し、任せるようにしています。
  • 様子を見ていて気になることがあれば、すぐに本人に声をかけたり、必要があれば御家族に連絡を取るようにしています。

今後に計画・予定している取組

 新しい社員やこれから入社してくる社員のために、作業上の評価項目表を作り、個人の意識の向上に役立てようと思います。

 株式会社松本パック(外部リンク)

20 パナソニックハートファームアソシエイツ株式会社 群馬事業所 ※パナソニック株式会社の特例子会社

事業内容

 胡蝶蘭育成販売事業、構内美化管理業務、花壇・プランター施工と維持管理業務、観葉植物レンタル事業、フラワーギフト事業

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 三洋電機株式会社の障がい者雇用促進会社として設立された当社は、「共生の花咲かそう!人と環境にやさしい企業を目指します。」を基本理念として、環境・園芸事業を通じ、知的障がいを持つ人たちを中心に、障がい者の自立・社会参加という問題を見据えた働く場を創造してまいります。

障害者が従事している主な業務内容

  • 胡蝶蘭育成販売事業
  • 構内美化管理業務
  • 花壇/プランター施工と維持管理業務
  • 観葉植物レンタル事業

実施している障害者雇用に対する取組

雇用にあたり工夫している点:作業工程の細分化と治具の開発

  • 胡蝶蘭は、花の中でも熟練の技と豊富な経験を要する難しい品種だが、複雑な工程を、可能な限り単純作業に細分化し、一人一人が業務分担してライン作業のように行えるようにした。
  • また、親会社のものづくり現場の手法で、人材育成や作業の標準化に必要な治具の開発・製作を行った。支柱を規定通りの角度に曲げる器具や、仕立て作業が確実に行える器具など、必要に応じてオリジナルの道具を製作し、細かい判断を不要にすることで、バラつきのない高品質な胡蝶蘭の通年生産に成功した。

定着率アップのために工夫している点:本人、保護者会、職業生活相談員の連携

  • 保護者会と定期的な情報交換を行ったり、年数回レクリエーション大会を設けたりして、家庭とのコミュニケーションを大切にしている。

 パナソニックハートファームアソシエイツ株式会社(外部リンク)

21 株式会社アドバンテストグリーン 群馬R&Dセンタ ※株式会社アドバンテストの特例子会社

事業内容

 親会社の施設衛生管理(環境緑化や館内清掃、フロント受付、配送、寮管理、パンの製造販売などのサービス提供)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 親会社の経営理念である「本質を究める」を念頭におき、企業における社会的責任や然るべき法令を遵守することはもちろん、障害のあるなしに関係なく「同じ人間同士」地域に密着した業務及び雇用創出にチャレンジしていくため。

障害者が従事している主な業務内容

  • フロント受付業務
  • 社内メール便の集配業務
  • 環境緑化業務
  • 清掃業務
  • パンの製造・販売業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 作業環境の改善(工具器具保管の番地化、後補充の導入)
  • 段取りカードによる作業の見える化
  • 各種研修会の実施(障がい者と向き合って作業する上で)
  • 通勤や勤務時間の配慮(通勤バスの配車など)
  • コミュニケーションにおける配慮(SST研修の実施)
  • 作業手順書の整備(図面や写真にて作成)
  • 作業認定会の実施(正しい作業定着とモチベーションの向上)
  • 表彰制度(功績表彰や業務改善の提案賞など)
  • 支援機関等との連携(研修会参加、外部講師派遣)
  • 職場見学や職場実習の受入、出前実習の開催
  • 懇親会の開催(暑気払い、新年会など)
  • 地域イベントに参加(特例子会社のティーボール交流大会など)
  • 保護者との4者面談の実施(年に1度)
  • 保護者向けの連絡会を開催(支援センター等の紹介)
  • 自立に向けた取組(できることチェックシートなどの具体化)

今後に計画・予定している取組

 現在、個々の能力やスキル、日常生活の変化等について、個人データベースを作成、半期ごとに更新し統計的に管理している。
 今後は、課題や変化などについて、最善の解決策を見つけられるよう、保護者や関係機関等と連携を強めていきたい。

22 株式会社アムコ ※株式会社ミツバの特例子会社

事業内容

  • 輸送用機器部品の製造
  • 輸送用機器部品の設計及び設計支援

障害者雇用の経緯・目的・考え方

(会社の設立経緯)
 親会社である(株)ミツバは、CSR活動の実践の一つとして、障がい者に対する雇用機会を創出し、社員の成長と自立を支援する場として、特例子会社「アムコ」を設立致しました。

(経営目標)
 障がい者の能力と個性を尊重し、仕事を通じて一人ひとりの成長の場をつくり、社員の自律と自立化を目指す。

(基本理念)
 アムコは、共に働くみんなが力を合わせて、働きがい・生きがいを求め、創造と成長の場を提供する。

(経営理念)
 一、社員みんなが主役の企業となる
 一、地域と共に生きる企業となる
 一、人を活かし、人に生かされる企業となる

障害者が従事している主な業務内容

  • 製造部門:2輪、4輪車用モータの部品組付、ハーネス用チューブ加工、梱包作業他
  • CAD部門:CATIAを使用した図面のトレース業務、図面・文書のスキャニング業務他業他

実施している障害者雇用に対する取組

  • 障がい者に配慮した「迷いのない 優しい」生産工程や設備・治具類の配置
  • 職場、通路、トイレ等バリヤフリー化した職場環境
  • 社員送迎用マイクロバスの運行
  • 社員と個人面談を必要により行い、悩みや相談事などの「心のケア」を実施
  • 県産業経済部、群馬労働局、ハローワーク、特別支援学校、各支援機関、父兄の皆様との情報交換や連携
  • 特別支援学校、専門学校等からの現場実習の積極的受入れ
  • 学校関係、福祉関係団体、行政機関、他企業の視察の受入れ 

今後に計画・予定している取組

  • グループの障がい者雇用率最終目標2.5%を目指し、雇用の拡大を進めてまいります。
  • 人員増に必要な新たな仕事(事業)を検討してまいります。

 株式会社アムコ(外部リンク)

23 株式会社前橋LIXIL製作所

事業内容

 住宅用・ビル用アルミ建材製造業

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 過去より、法定雇用率は達成を継続しております。
 その継続のため、聾学校や障害者就業・生活支援センターから実習を受入れ、適性を見ながら採用を進めております。

障害者が従事している主な業務内容

  • 工場内製造工程での作業
  • 工場内から排出される廃棄物の回収や仕分け等の業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • ろう者については、コミュニケーションを取る場合、必要に応じて手話通訳の方に依頼し、円滑な意思確認を行っております。
  • 障がい者実習受入れの際は、自部門のみならず組織全体で事前準備~実習~振り返りを行い、次に活かすようにしております。

今後に計画・予定している取組

 特別支援学校からの積極的実習受入れを図ってまいりたいと考えます。

24 株式会社新鮮便

事業内容

 一般・冷蔵冷凍貨物の輸・配送業務、倉庫業務サービス

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 障害者雇用促進法による雇用率の設定以前から、障害者雇用をしていたが、その後もいろいろな関係機関より障害者雇用の話を受けました。
 特に、障害者就業・生活支援センターからの実習を受け入れるとともに、最近は前橋産業技術専門校の委託訓練や、特別支援学校の実習等も受入れ、適性を見極めながら採用を行っています。
 弊社としての考え方の一つは、障害者でもいろいろな仕事にどんどんチャレンジしていただき、障害の有無にかかわらず仲間として職場生活を送り、社員の一員になってもらいたいと思います。

障害者が従事している主な業務内容

  • 管理事務員
  • 保管管理員
  • トラック運転手
  • 倉庫作業員
  • 積込補助員
  • 洗浄作業員
  • 構内清掃員

実施している障害者雇用に対する取組

  • 雇用している障害者の40%が精神障害者のため、急に休みになったり、長期の休みになったりするため、体調管理に気を使っております。
  • また、知的障害者は、指示したことが理解できない方もおり、毎日のように同じ指示を繰り返すことがあるため、できるところは図にして掲示するなど工夫をしております。
  • また、職場見学や職場実習も支援センターと連携し通年で行っております。

今後に計画・予定している取組

 今後において、障害者にできるような職域の開発ができればと思っております。

 株式会社新鮮便(外部リンク)

25 株式会社ブルースカイワン ※株式会社栄久の特例子会社

事業内容

 軽作業の請負業務(親会社の洗濯作業の一部請負)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 弊社の親会社である株式会社栄久は、30年以上前から障害者雇用に取り組んできましたが、平成25年より積極的に雇用を進めようと方針決定し、その一環で特例子会社を設立することになりました。親会社の業務であるリネンサプライ業務には、障害者の手に合う作業が多くありますので、多くの障害者へ業務を開放し、就業して頂きたく取り組んでおります。

障害者が従事している主な業務内容

  • リネンたたみ業務
  • リネン仕分け業務
  • 洗濯業務

 などの繰り返し同じ作業を行う業務に従事して頂いております。

実施している障害者雇用に対する取組

  • まずは障害者就業・生活支援センターを経由して頂き、見学、実習を経てトライアル雇用を含めて就業して頂いております。
  • ご本人が希望する就業時間、日数などは可能な限り受けるようにしており、最初は短い時間からでもスタート出来るようにしております。
  • 職場には相談員の資格を取った従業員を配置して、指導ができる体制を取っております。
  • 定期的に障害者就業・生活支援センターを交えて定着支援の面談を行い、困っていることなどをヒアリングするようにしております。

今後に計画・予定している取組

 今後新たに、障害者メインの作業ラインを設置するように動いております。

26 株式会社アダストリア・ゼネラルサポート ※株式会社アダストリアの特例子会社

事業内容

 グループ各社への総合サービス提供

  • 事務サポート業務
  • 物流サポート業務
  • ショップサポート業務

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 2013年に株式会社ポイント、株式会社トリニティアーツ等の経営統合をきっかけに、障がい者雇用の促進とグループ企業に対する総合サポート機能を提供するために特例子会社を設立。ノーマライゼーションの精神のもと、従業員一人ひとりの個性を大切にし、相互協力関係(チームワーク)のもと従業員がイキイキと輝きを発し、”喜び”、”働き甲斐”のある環境を追求していきます。

障害者が従事している主な業務内容

〈高崎事務センター〉
 書類のPDF化、名刺作成、売上伝票チェック、定期健康診断チェック、各種資料印刷代行 など

〈藤岡物流センター〉
 キズ物商品対応、販促品振り分け、季節商品引上げ など

実施している障害者雇用に対する取組

  • 支援機関の協力のもと、採用前に見学・実習を実施
  • 救護室、休憩室、面談室の整備
  • 日報による仕事の進捗状況や体調管理
  • 定着支援担当、ジョブコーチの配置
  • 作業マニュアルの徹底、工夫
  • 個々の体調、体力に配慮した勤務体系
  • 研修制度、評価制度、褒賞制度(アビリンピック参加支援等)
  • 面談や症状共有MTGの実施
  • 支援機関、産業医との連携
  • 送迎バスの運行(物流センター)

今後に計画・予定している取組

アダストリアグループ内の「障がい者雇用を促進」

  • 法定雇用率を達成・維持はもとより、地域社会との連携を強化し、雇用機会を創出します。

アダストリアグループに対して、価値ある「サポート」を通して事業に貢献

  • 管理系業務のほか、営業(店舗)部門や物流部門に関わる幅広い業務を受託し、グループ事業に貢献します。
 株式会社アダストリア・ゼネラルサポート(外部リンク)

27 株式会社セントラルリリーフ ※株式会社セントラルサービスの特例子会社

事業内容

  • データ入力業務
  • ノベルティ制作業務
  • デザイン業務

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 弊社の親会社は総合人材派遣業であり、事業の拡大に向け法定雇用率も確保していかなければなりません。また、障害者を雇用することで社会貢献にも繋がり、障害を持った方が安心して働ける職場作りを目指したいと考えています。

障害者が従事している主な業務内容

  • 各種データ入力
  • 名刺・パンフレット・各種印刷物制作
  • 縁起だるまの絵付け
  • Tシャツプリント加工
  • デザインデータ制作

実施している障害者雇用に対する取組

  • 設備については車椅子の方への配慮として、高さの調整が出来る事務机や作業台を設置し、トイレも身体障害者用に改造しました。
  • 勤務時間については、10パターンあり、一人一人の体調や通院日に対応出来るように配慮しています。
  • コミュニケーションにおいては、障害者職業生活相談員と一緒に昼食をとることや、業務日報での意見交換もしています。
  • 各支援機関とは常に連携をとっています。
  • 職場実習及び見学については積極的に受け入れています。

今後に計画・予定している取組

  • Tシャツプリント加工の業務を拡大し、増員していきたいと考えています。
  • デザインデータ制作の能力UPへの訓練を実施していく予定です。

 株式会社セントラルリリーフ(外部リンク)

28 株式会社ウィズウェイストジャパン 安中事業所

事業内容

一般廃棄物処理(再生資源化回収物の選別作業等)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

弊社は、地域への社会貢献を企業理念に掲げており、昭和57年より本格的にスタートさせた障害者雇用については、社会貢献事業の柱に据えています。

障害者が従事している主な業務内容

一般家庭から排出され回収された廃棄物(ビン・缶・ペットボトル等)を、資源物として再生させる業務。

実施している障害者雇用に対する取組

  • 正社員としての雇用を主としており、安定的な雇用環境のもとで、充実した職業生活を送っていただき、「経済的自立」を達成してもらいます。
  • 地域の障害者就業・生活支援センター等の関係機関との連携により障害者雇用を進めています。職場実習については、現場での作業だけでなく、社会生活を営むうえでの基本的事項(挨拶は明るく元気に等)や仕事をすることの意義・大切さを広く学んでいただけるよう力を注いでいます。

今後に計画・予定している取組

今後さらに事業所数を増やすことで、障害者雇用の促進に尽力したいと考えています。

29 NSKフレンドリーサービス株式会社 前橋事業所

事業内容

一般廃棄物処理(再生資源化回収物の選別作業等)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

経緯と目的:2008年、親会社の障害者法定雇用率達成のために特例子会社を藤沢に設立。2018年4月に、前橋事業所と大津事業所を立ち上げることとなった。
考え方:働く意思と能力のある障害者に働く場を提供し、ともに協力しながら働く喜びを分かち合い、障害者一人ひとりが自立した生活を送れる一助になれるよう支援していきたい。

障害者が従事している主な業務内容

  • 親会社の技術棟、事務棟の共有部分(会議室、トイレ、廊下など)の清掃作業
  • シュレッダー処理業務

実施している障害者雇用に対する取組

  • 社員の障害の度合いに応じた作業内容の見直し、用具の工夫
  • 生活支援センターや就労支援施設などとの綿密な連携
  • ジョブコーチの活用
  • 健康状態や精神状態を考慮し、こまめに休憩をとる
  • 特別支援学校からの実習の受入れ
  • 職場見学や体験実習の随時受入れ

今後に計画・予定している取組

随時雇用者数を増やし、作業範囲の拡大と新たな作業の創出

30 株式会社クリハラ

事業内容

業務用惣菜キット・カット野菜製造

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 通常の採用活動をしている中で、クリハラで働きたいという方を採用しています。
 特別な配慮等は会社としてあまりできていませんが、仕事を細分化した中でできることを見つけて行ってもらっています。基本的な考え方としては、障害があってもできる仕事はあるはずなので、クリハラの従業員の一人としてしっかり働いてもらえればありがたいです。

障害者が従事している主な業務内容

  • 包丁を使っての野菜のカット
  • カット野菜の計量・袋詰め
  • ライン作業による商品のセット組み
  • 商品の袋詰め・ピッキング作業

実施している障害者雇用に対する取組

  • 勤務時間は障害の有無に関わらず、本人と相談の上で決めさせてもらっています。
  • 職場見学や実習はいつでも受け入れておりますので、お気軽にお問い合わせください。

今後に計画・予定している取組

具体的な予定はありませんが、会社としてできることを増やしていけるよう努力していきます。

31 株式会社ミツミ

事業内容

一般貨物運送・軽貨物運送、軽金属加工、ファーム部

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 弊社の経営理念である「安心・安全」「創意工夫」を元に地域に密着した事業展開や振興支援にも力をいれ、障害者を雇用することで社会貢献にも繋がり障害を持っている持っていないに係らず安心・安全に働ける職場と個性を生かした創意工夫で満足して働ける職場づくりを行っていきたいと思っています。
 特別支援学校の実習生の受入れなどを行っており、今後の採用に繋げていけるようにと考えています。

障害者が従事している主な業務内容

  • 運転手
  • 工場内軽作業
  • 加工所軽作業

実施している障害者雇用に対する取組

  • 障害者就業・生活支援センター等の関係機関との連携
  • 特別支援学校との連携による職場見学や職場実習の受入れ
  • 就労する本人の希望を聞き入れた雇用形態
  • 通院等の休暇を取得しやすい環境の整備

今後に計画・予定している取組

職場見学や実習受入れの継続

32 株式会社ジーシーシー

事業内容

情報処理サービス(アプリケーションサービス・クラウドサービス・ネットワーク構築サービス・セキュリティサービス他)

障害者雇用の経緯・目的・考え方

 身体障害者の雇用は以前からあったが、障害者法定雇用率の達成のため、障害者就業・生活支援センターや群馬県障害者職業センターの協力を得て、精神障害者の雇用を行った。
 ダイバーシティへの取り組みを進め、多様な人材の活躍を推進することで、社員、顧客、地域社会のそれぞれでオンリーワンを目指します。

障害者が従事している主な業務内容

  • プログラマー業務
  • シュレッダー業務(用紙の回収含む)及び倉庫管理業務
 ※本人の希望・能力に合わせ、業務を決めています。

実施している障害者雇用に対する取組

  • 建物のバリアフリー化(出入口のスロープ設置、エレベーターの設置、多目的トイレの設置等)
  • 柔軟な勤務時間(本人に合わせ、無理のない時間設定やフルタイムの場合でも開始時間と終了時間を調整)
  • 視覚的にわかるマニュアルや手順書の作成
  • 特定の社員を決めて、仕事の指示出しや教育
  • 受入れ部署に対し、障害特性や指導方法等の社内研修の実施
  • ジョブコーチ支援の実施
  • 業務日誌の記入や定期面談の実施

今後に計画・予定している取組

  • 誰一人やめることなく定着し、働き続けてもらえるための環境の整備
  • 新たな仕事の切出しや受入部署への教育等の継続

33 株式会社シーエスラボ

事業内容

化粧品、医薬部外品の受託製造

障害者雇用の経緯・目的・考え方

弊社では、様々なクライアントからの受注があり、毎日同じ製品のみ製造することがない。また、複雑な使用の製品が増加していることもあり、完全な機械化が難しく、人手を要するというビジネス特性がある。そのため、労働力人口が減少するなかで多様な人材を働き手として確保する必要があり、経営戦略として障がい者雇用の推進に取り組むことにした。
採用面接の際、安定した勤務に不安を抱える方が、週20時間未満の勤務から始めたいと要望される場合が多くある。そのような障がい者雇用の枠からも零れ落ちる人材が、労働時間を増やして働き、また活躍できる環境やしくみをつくり、会社の収益につなげるチャレンジをしていきたいと考えている。

障害者が従事している主な業務内容

  • 研究開発補助
  • 物流業務
  • 生産ラインサポート
  • 経営企画

実施している障害者雇用に対する取組

  • 障がい者人事評価制度の運用
    キャリアビジョンの見える化、スキルアップとモチベーション向上、経済的自立可能な賃金体制を目的として、障がい者手帳を所持する社員を対象とした人事評価制度を策定し、2018年4月から運用を開始した。
  • 障がい者サポーター制度
    障がい者スタッフに困りごとがあった際に相談できる、人事や上司以外の一緒に働くメンバーを障がい者サポーターとして任命している。
  • 支援機関、ハローワークとの連携
    採用から定着支援まで、地域の支援機関と連携して実施している。
  • 職場見学や実習の受入れ
    応募前の見学実施、数日間からの実習の受入れも行っている。

今後に計画・予定している取組

 今後も法定雇用率を超えて障がい者雇用の拡大を行う予定であるが、現状の業務の切り出しのみでは職域拡大に限界があると考えている。
 将来は、独自のビジネスモデルを形成し「産学官福」の先駆けとなる特例子会社設立を目標としている。地域の子どもたちの教育や福祉施設の実習の場としても寄与できる、特例子会社のモデルとなる会社づくりに取り組んで行く。

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