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群馬県いきいきGカンパニー申請方法・各種様式(事業者向け)

掲載日:2022年4月1日 印刷ページ表示

 「群馬県いきいきGカンパニー認証制度」は、県内に本社又は事業所があり、県内において事業活動を行う企業、法人、団体を対象としています。申請から認証までは次のとおりです。
【お知らせ】令和4年4月1日、運営要領の一部改正により、認証基準や様式等を変更しました。

1 認証までの流れ

(1)申請書の提出

 「2 申請方法」を参照の上、各認証区分に応じた提出書類をご提出ください。

(2)審査

 申請書類等に不備があった場合には、メール又はFax・電話で補正依頼をします。

(3)認証

 認証書を郵送します。

いきいきGカンパニー認証書イメージ画像

2 申請方法

 ご希望の認証区分に応じて、下記のとおり申請して下さい。(新規・更新ともに申請方法は同じです)
 提出は、郵送又は持参により、労働政策課あてご提出ください。
※申請様式等は下記「3 各種様式」よりダウンロードできます。

(1)ベーシック認証

提出書類

  • 申請書(様式第1号)
  • チェックシート(様式第1号別紙)
  • 現行法令に対応した育児・介護休業規則の写し(※注)

(2)ゴールド認証

提出書類

  • 申請書(様式第1号)
  • チェックシート(様式第1号別紙)
  • 現行法令に対応した育児・介護休業規則の写し(※注)
  • 取組実績に係る証明書類
  • 男女共同参画推進員の設置・変更届(既に提出済みの場合は不要)

(参考)いきいきGカンパニー認定研修一覧

 チェックシート(様式第1号別紙)内の取組実績項目(4-10・5-6)に該当する研修一覧になります。

両立支援・ワークライフバランスに関する研修(チェックシート項目4-10)

  • ぐんまのイクボス養成塾
  • 働き方改革アドバイザー認定研修会
  • 群働き方改革企業内推進リーダー研修会

女性活躍推進に関する研修(チェックシート項目5-6)

  • 女性リーダー交流会
  • 働く女性応援事業2021 in Gunma

(※注)(参考)育児・介護休業規則等の現行法令対応チェック

 現行法令(育児・介護休業法、労働基準法等)に対応した育児・介護休業に関する就業規則・社内規則には、次の制度が必要です。(基準等の詳細については、「育児・介護休業規則等確認シート」をご参照ください。)

育児休業関係

  1. 育児休業
  2. 出生時育児休業※令和4年4月1日から創設
  3. 子の看護休暇
  4. 育児のための所定外労働の制限
  5. 育児のための時間外労働の制限
  6. 育児のための深夜業の制限
  7. 育児のための短時間勤務等の措置(育児時間規定を含む)
  8. 育児休業等を取得しやすい雇用環境の整備
  9. 妊娠・出産の申し出をした労働者(本人または配偶者)への育児休業等に関する制度等の個別の周知と意向確認の措置
  10. ハラスメント防止規定

介護休業関係

  1. 介護休業
  2. 介護休暇
  3. 介護のための所定外労働の制限
  4. 介護のための時間外労働の制限
  5. 介護のための深夜業の制限
  6. 介護のための短時間勤務等の措置
  7. ハラスメント防止規定

育児・介護休業規則等確認シート

 現行法令に対応しているか、下記シートで確認できます!

3 各種様式

 各様式の別シートに記入例がありますので、ご参考ください。

(1)新規・更新申請(申請書・チェックシート)

※申請書に記載する取組宣言内容については、必要に応じて「取組宣言例」をご活用ください。

(2)認証内容変更・認証書再交付

認証内容に変更が生じた場合

  • 認証内容(社名・代表名・所在地等)に変更があった場合には、「変更届(様式第3号)」を提出してください。
  • 変更に伴う認証書の再交付の申請も可能です。
  • 取組推進員(担当者)の変更やメールアドレスの変更のみの場合は、メール等による報告でも対応可能です。

認証書を紛失した場合

  • ぼう失やき損により、認証書の再交付を希望する場合には、「再交付願(様式第4号)」を提出してください。

(3)認証の辞退

 事業所の休止・廃止等により、認証を辞退する場合には、辞退届を提出してください。

よくあるご質問

申請編

Q(質問)01:申請書はどのように提出すればよいですか?

  • 群馬県労働政策課』あてに郵送又は持参にてご提出ください。

Q(質問)02:就業規則のページ数が多いのですが、全部添付する必要がありますか?

  • 育児・介護休業に該当する部分のみの送付でも差し支えありませんが、必要に応じて追加提出依頼を行うことがあります。
  • ただし、育児・介護休業規程等、個別に定めてある場合は、様式を除く全文をご提出ください。

Q(質問)03:申請してから認証書が届くまでどのくらいかかりますか?

  • 申請内容に不備等が無ければ1か月以内に認証書を発行します。

Q(質問)04:お金はかかりますか?

  • 申請及び認証にはお金はかかりません。
  • 郵送等に係る経費は申請者負担となります。

Q(質問)05:認証マークが欲しいのですが…

Q(質問)06:県外に本社がある場合でも大丈夫ですか?

  • 県外に本社があっても申請は可能です。
  • 群馬支社・群馬支店等の事業所単位での申請も可能です。
  • 県外に本社があり、本社名で申請を行う場合、所在地は群馬県内のものとしてください。

Q(質問)07:就業規則等が、現行の育児・介護休業法令等に対応していない部分がありますが、規則内に「定めのないことについては現行の育児・介護休業法に準ずる」と記載があるので大丈夫ですか?

  • 就業規則は原則、規定事項を明記して周知することが必要です。「現行法に準じる」との記載では周知したといえないため、不足部分がある場合には規則の改定をお願いします。

Q(質問)08:従業員が10名以下ですが申請できますか?

  • 就業規則を定めていれば申請・認証は可能です。

ゴールド認証編

Q(質問)09:男女共同参画推進員の設置はどうしたらよいですか?

  • 男女共同参画推進員のページを参照の上、「男女共同参画推進員(選任・変更届)」をダウンロードし、生活こども課あてご提出ください。
  • 申請書類と併せて労働政策課あてご提出いただいた場合は、当課から生活こども課あて送達します。

Q(質問)10:チェックシートの「3年以内」とは、どの期間を示していますか?

  • 現時点から3年前までの期間を示しています。
  • (例)現時点が令和2年5月1日の場合:平成29年4月31日~令和2年5月1日

Q(質問)11:「3年度前」とはいつの時期を示していますか。

  • 現時点の年度始めから3年度前の時期を示しています。
  • (例)現時点が令和2年度の場合:3年度前は平成29年度

更新編

Q(質問)12:いつごろ更新手続きをすればよいですか?

  • 認証満了日1か月前を目安に、申請をお願いします。
  • 法令改正等に就業規則等が未対応の場合、補正に時間がかかることが想定されますので、早めの申請をお願いいたします。

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