障害者の法定雇用率について

更新日：2026年6月3日印刷ページ表示

令和8年7月1日から障害者の法定雇用率が引き上げられます

障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、全ての事業主に、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります（障害者雇用率制度）。
詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください（厚生労働省「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」（PDF：589KB）＜外部リンク＞）。

民間企業法定雇用率と対象事業主の範囲（労働者数）
	令和5年度	令和6年4月	令和8年7月
民間企業の法定雇用率	2.3%	2.5%	2.7%
対象事業主の範囲（労働者数）	43.5人以上	40.0人以上	37.5人以上

法定雇用率の引き上げと併せて、対象となる事業主の範囲が、労働者数（従業員数）37.5人以上に広がることにもご留意ください。

障害者を雇用しなければならない対象事業主には、以下の義務があります。

毎年6月1日時点での障害者雇用状況のハローワークへの報告
障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」の選任（努力義務）

障害者雇用の更なる促進について

障害者の法定雇用率引き上げに先立ち、群馬労働局長と群馬県知事から、事業主の皆様に障害者の積極的な雇用・障害者の更なる雇用促進をお願いしています。
群馬労働局「障害者雇用の更なる促進について（依頼）群馬労働局長・群馬県知事より」＜外部リンク＞

また、群馬労働局では、一般企業の方を対象に「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」を開催します。
労働局_一般企業向けしごとサポーター養成講座の画像
【一般企業向け】精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（PDF：897KB）
詳細は、群馬労働局ホームページをご覧ください。
群馬労働局「イベント」ページ＜外部リンク＞