ぐんま認定介護福祉士「平成２７年度認定者」のアンケート調査結果

１　調査対象

（１）調査対象者

平成２７年度認定者及び認定者が所属する施設長等管理職

（２）調査対象者数

認定者６９人　施設長等管理職　６７人

（３）調査実施時期

平成２８年１２月１日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計（無記名回答）。

（４）回収状況

ア 認定者本人

　４２人／６９人（回収率：６０．８％）

イ 施設長等管理職

　４８人／６７人（回収率：７１．６ ％）

２　調査結果概要

アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識・技能のレベルアップ等の効果があり、職場内のケアの質の向上、人材育成や職場定着につながっているとみることができます。
アンケートの中で、１．仕事への取り組みの変化、２．役割や役職等への変化、３．給与・手当の変化(引上げ)、４．ケアの質の向上につながる研修だったかの４項目について、以下の結果となりました。

1. 仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化については、意欲が上がった、あるいは意欲的になったと見る割合は、認定者６６．７％、管理職７５．０％となりました。
2. 役割や役職等への変化については、変化があったとした割合は、認定者が１４．３％、管理職が１８．８％でした。管理職では、今後の予定としてあるを含めると３３．４％となります。
3. 給与・手当の変化(引上げ)については、認定者が２６．２％、管理職が２０．８％でした。管理職では今後の予定としてあるを含めると３０％を超えます。
4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに約８０％の方がつながったと回答しています。

アンケート結果

１．養成研修（基本課程）修了後の、仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化はありましたか。

アンケート結果１

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　上がった	６６．７％
	イ　変わらない	２８．６％
	ウ　下がった	０．０％
	未回答	４．８％
	合計	１００．０％
管理職	ア　以前より意欲的	７５．０％
	イ　変化は見られない	２２．９％
	ウ　意欲的ではなくなった	０．０％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％

２．認定後に役割や役職等への変化はありましたか。

アンケート結果２

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　あった	１４．３％
	イ　なかった	７６．２％
	ウ　今後の予定としてある	４．８％
	未回答	４．８％
	合計	１００．０％
管理職	ア　あった	１８．８％
	イ　なかった	６４．６％
	ウ　今後の予定としてある	１４．６％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％

３．給与・手当（引上げ）について、認定後、変化はありましたか。

アンケート結果３

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　あった	２６．２％
	イ　なかった	６９．０％
	ウ　今後の予定としてある	０．０％
	未回答	４．８％
	合計	１００．０％
管理職	ア　あった	２０．８％
	イ　なかった	６２．５％
	ウ　今後の予定としてある	１２．５％
	未回答	４．２％
	合計	１００．０％

４．養成研修（基本研修）は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

アンケート結果４

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　つながった	８３．３％
	イ　つながらなかった	１１．９％
	未回答	４．８％
	合計	１００．０％
管理者	ア　つながった	８１．３％
	イ　つながらなかった	１４．６％
	ウ　どちらともいえない	２．１％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％

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