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ぐんま認定介護福祉士「平成27年度認定者」のアンケート調査結果

1 調査対象

(1)調査対象者

平成27年度認定者及び認定者が所属する施設長等管理職

(2)調査対象者数

認定者69人 施設長等管理職 67人

(3)調査実施時期

平成28年12月1日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計(無記名回答)。

(4)回収状況

ア 認定者本人

 42人/69人(回収率:60.8%)

イ 施設長等管理職

 48人/67人(回収率:71.6 %)

2 調査結果概要

アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識・技能のレベルアップ等の効果があり、職場内のケアの質の向上、人材育成や職場定着につながっているとみることができます。
アンケートの中で、1.仕事への取り組みの変化、2.役割や役職等への変化、3.給与・手当の変化(引上げ)、4.ケアの質の向上につながる研修だったかの4項目について、以下の結果となりました。

  1. 仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化については、意欲が上がった、あるいは意欲的になったと見る割合は、認定者66.7%、管理職75.0%となりました。
  2. 役割や役職等への変化については、変化があったとした割合は、認定者が14.3%、管理職が18.8%でした。管理職では、今後の予定としてあるを含めると33.4%となります。
  3. 給与・手当の変化(引上げ)については、認定者が26.2%、管理職が20.8%でした。管理職では今後の予定としてあるを含めると30%を超えます。
  4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに約80%の方がつながったと回答しています。

アンケート結果

1.養成研修(基本課程)修了後の、仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化はありましたか。


アンケート結果1
調査対象者 項目 結果
認定者 ア 上がった 66.7%
イ 変わらない 28.6%
ウ 下がった 0.0%
未回答 4.8%
合計 100.0%
管理職 ア 以前より意欲的 75.0%
イ 変化は見られない 22.9%
ウ 意欲的ではなくなった 0.0%
未回答 2.1%
合計 100.0%

2.認定後に役割や役職等への変化はありましたか。

アンケート結果2
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 14.3%
イ なかった 76.2%
ウ 今後の予定としてある 4.8%
未回答 4.8%
合計 100.0%
管理職 ア あった 18.8%
イ なかった 64.6%
ウ 今後の予定としてある 14.6%
未回答 2.1%
合計

100.0%

3.給与・手当(引上げ)について、認定後、変化はありましたか。

アンケート結果3
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 26.2%
イ なかった 69.0%
ウ 今後の予定としてある 0.0%
未回答 4.8%
合計 100.0%
管理職 ア あった 20.8%
イ なかった 62.5%
ウ 今後の予定としてある 12.5%
未回答 4.2%
合計 100.0%

4.養成研修(基本研修)は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

アンケート結果4
調査対象者 項目 結果
認定者 ア つながった 83.3%
イ つながらなかった 11.9%
未回答 4.8%
合計 100.0%
管理者 ア つながった 81.3%
イ つながらなかった 14.6%
ウ どちらともいえない 2.1%
未回答 2.1%
合計 100.0%

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