ぐんま認定介護福祉士「平成２９年度認定者」のアンケート調査結果
１ 調査対象
（１）調査対象者
平成２９年度認定者及び認定者が所属する施設長等管理職
（２）調査対象者数
認定者６２人 施設長等管理職 ５９人
（３）調査実施時期
平成３１年１月４日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送付し、別々に調査用紙を回収し集計（無記名回答）。
（４）回収状況
ア 認定者本人
４８人／６２人（回収率：７７．４％）
イ 施設長等管理職
４８人／５９人（回収率：８１．３ ％）
２ 調査結果概要
１．「ぐんま認定介護福祉士（基本課程）養成研修修了後の、仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化」について
| 調査対象者 | 項目 | 結果 |
|---|---|---|
| 認定者 | ア 上がった | ６２．５％ |
| イ 変わらない | ２０．８％ | |
| ウ 下がった | ２．１％ | |
| 未回答 | １４．６％ | |
| 合計 | １００．０％ | |
| 施設長等管理職 | ア 以前より意欲的 | ６６．７％ |
| イ 変化は見られない | ２５．０％ | |
| ウ 意欲的ではなくなった | ０．０％ | |
| 未回答 | ８．３％ | |
| 合計 | １００．０％ |
認定者は「意欲が上がった」が６２．５％、施設長等管理職は「以前より意欲的になった」が、６６．７％と回答しています。
その理由として、認定者からは「自分自身がケアチームの一員として、力を発揮できた」「よりよいチームケアを行うにはどうしたらよいか、自分のケアを見直すことができた」などの意見がありました。
また、施設長等管理職からは「介護現場のリーダーとして、力を発揮できた」「介護に関する向上心がみられるようになった」などの意見がありました。
２．「本研修は、職場のケアの質の向上につながったのかどうか」について
| 調査対象者 | 項目 | 結果 |
|---|---|---|
| 認定者 | ア つながった | ７５．０％ |
| イ つながらなかった | ８．３％ | |
| 未回答 | １６．７％ | |
| 合計 | １００．０％ | |
| 管理者 | ア つながった | ７５．０％ |
| イ つながらなかった | １６．７％ | |
| ウ どちらともいえない | ０．０％ | |
| 未回答 | ８．３％ | |
| 合計 | １００．０％ |
認定者・管理職ともに、７５．０％の方がつながったと回答しています。
その理由として、認定者からは「ひとりひとりにあったケアについて、チームで考えられるようになった」「学んだ知識を勉強会などで伝達している」などの意見がありました。
また、施設長等管理職からは「現場のリーダーとしての自覚が芽生えた」「研修で学んだ内容を職場の人材育成に活かしているため」などの意見がありました。
３．認定者・施設長等管理職の主な意見・感想等
【認定者】
- 学んだ事を介護現場で実践することで、専門職としての自分に自信がついた。
- 他の職場の人と交流ができ、さまざまな事例を聞く事で、自分自身の介護に対する視野が広がった。
- 学んだ知識を職場の人材育成に役立てたい。
【施設長等管理職】
- 長期の研修ではあるが、回数を重ねる度に、自分の仕事に自信がもてている様子がみられた。
- 介護福祉士の専門性を高める研修として、今後も引き続き実施してほしい。