ぐんま認定介護福祉士「平成29年度認定者」のアンケート調査結果

1　調査対象

（1）調査対象者

平成29年度認定者及び認定者が所属する施設長等管理職

（2）調査対象者数

認定者62人　施設長等管理職　59人

（3）調査実施時期

平成31年1月4日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送付し、別々に調査用紙を回収し集計（無記名回答）。

（4）回収状況

ア　認定者本人

　48人／62人（回収率：77.4％）

イ　施設長等管理職

　48人／59人（回収率：81.3％）

2　調査結果概要

1．「ぐんま認定介護福祉士（基本課程）養成研修修了後の、仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化」について

　認定者は「意欲が上がった」が62.5％、施設長等管理職は「以前より意欲的になった」が、66.7％と回答しています。
　その理由として、認定者からは「自分自身がケアチームの一員として、力を発揮できた」「よりよいチームケアを行うにはどうしたらよいか、自分のケアを見直すことができた」などの意見がありました。
　また、施設長等管理職からは「介護現場のリーダーとして、力を発揮できた」「介護に関する向上心がみられるようになった」などの意見がありました。

2．「本研修は、職場のケアの質の向上につながったのかどうか」について

　認定者・管理職ともに、75.0％の方がつながったと回答しています。
　その理由として、認定者からは「ひとりひとりにあったケアについて、チームで考えられるようになった」「学んだ知識を勉強会などで伝達している」などの意見がありました。
　また、施設長等管理職からは「現場のリーダーとしての自覚が芽生えた」「研修で学んだ内容を職場の人材育成に活かしているため」などの意見がありました。

3．認定者・施設長等管理職の主な意見・感想等

認定者

• 学んだ事を介護現場で実践することで、専門職としての自分に自信がついた。
• 他の職場の人と交流ができ、さまざまな事例を聞く事で、自分自身の介護に対する視野が広がった。
• 学んだ知識を職場の人材育成に役立てたい。

施設長等管理職

• 長期の研修ではあるが、回数を重ねる度に、自分の仕事に自信がもてている様子がみられた。
• 介護福祉士の専門性を高める研修として、今後も引き続き実施してほしい。

「ぐんま認定介護福祉士認定者」のアンケート調査結果へ戻る