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群馬県いきいきGカンパニー認証制度~認証事業所募集中!~【随時募集】

「群馬県いきいきGカンパニー認証制度」に御参加ください!

 群馬県では、育児・介護と仕事の両立、職場における女性の活躍推進、従業員のワーク・ライフ・バランスの推進等に取り組む県内事業所を、「群馬県いきいきGカンパニー」として認証しています。

いきいきGカンパニー認証マーク(ゴールド・ベーシック)の画像

制度概要

 育児・介護休業制度の利用促進や職場における女性の活躍推進、従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランスの推進に先導的な取組を進めている県内事業所を応援し、男性、女性を問わずすべての労働者が働きやすい職場環境づくりを推進するとともに県内事業所の活性化を図り、県経済に活力を与えることを目的として実施しています。

対象

 県内に本社又は事業所があり、県内において事業活動を行う企業、法人、団体が対象です。

群馬県いきいきGカンパニーとして認証されるメリット

  • 県のホームページ等に企業名を公表することによる企業のイメージアップ
  • いきいきGカンパニー認証マークの付与(名刺や広報等に活用できます)
  • 求人や面接会等にて働きやすい職場であることをPR
  • 公共工事や物品調達における入札参加資格での加点
  • 職場における女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの推進等に関する講演会等の情報の提供
  • 職場で実施する家庭教育研修会等に講師を派遣(無料)
  • 日本政策金融公庫の特別融資制度(働き方改革推進支援資金)
  • <ゴールド認証のみ>特に優れた取組を行う企業等に対する知事表彰
  • その他県が必要と認める支援

認証基準

 次のすべての要件を満たす県内事業所を群馬県いきいきGカンパニーとして認証します。
 認証区分には「ベーシック認証」と「ゴールド認証」があります。 

ベーシック認証

育児休業等に関する制度を、就業規則等の社内規則に規定していること
 ※現行の育児・介護休業法(平成29年10月施行)に対応している必要があります。
 ※常時10人以上の労働者を使用している事業所は労働基準監督署の届出印のあるものを添付してください。

  • 次の各事項に関する取組を申請書にて宣言していること
    • ア 育児休業制度等を対象とした両立支援の取組
    • イ 職場における女性の登用・活躍推進の取組
    • ウ 従業員の家庭教育等の取組
  • 過去3年間において、法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと

ゴールド認証

  • ベーシック認証のすべての要件を満たしていること
  • 介護休業等に関する制度を、就業規則等の社内規則に規定していること
    ※現行の育児・介護休業法(平成29年10月施行)に対応している必要があります。
  • 群馬県男女共同参画推進条例に基づき、男女共同参画推進員を設置していること
  • 次の各事項に関する取組実績があること
    • ア ワーク・ライフ・バランスの取組実績
    • イ 職場における女性の登用・活躍推進の取組実績

 詳しくは、群馬県いきいきGカンパニー認証制度チェックシートをご確認ください。

認証期間

 3年間(更新制度あり)

申請方法・各種様式(事業者向け)

詳細はこちら→「群馬県いきいきGカンパニー申請方法・各種様式」

認証取得事業所の紹介

群馬県いきいきGカンパニー優良取組事例集

認証事業所での取組を紹介するため、事例集を作成しています。
ご自身の職場で働きやすい職場づくりを進めていくうえで、ご参考にしていただければ幸いです。

「群馬県いきいきGカンパニー」優良事業所表彰および優良取組事例集について

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このページについてのお問い合わせ

産業経済部労働政策課
〒371-8570 前橋市大手町1-1-1
電話 027-226-3404
FAX 027-223-7566
E-mail rouseika@pref.gunma.lg.jp
迷惑メール対策のため、メールアドレスの一部(@pref.gunma.lg.jp)を画像化しております。