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ぐんま認定介護福祉士「平成24年度認定者」のアンケート調査結果

1 調査概要

(1)調査対象者

平成24年度認定者及び認定者が所属する施設長等管理職

(2)調査対象者数

認定者及び施設長等管理職いずれも81人

(3)調査実施時期

平成26年4月16日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理職あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計(無記名回答)。

(4)回収状況

ア 認定者本人

50人/81人(回収率62%)

イ 施設長等管理職

63人/81人(回収率78%)

2 調査結果概要

 アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識 ・技能のレベルアップ等の効果があり、リーダーの育成や職場定着につながっているとみることができます。
 また、給与等の変化については、「あった」との回答が、昨年度調査と比較すると 10ポント上昇しており、過去最高となっています。なお、これは、認定後1年経過 時点の結果のため、今後、さらなる処遇改善が期待されます。

アンケートの中で、1.仕事への取り組みの変化、2.役割や役職等への変化、3.給与・手当の変化、4.ケアの質の向上につながる研修だったかの4項目について、以下の結果となりました。

  1. 仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化については、意欲が上がった、あるいは 意欲的になったと見る割合は、認定者・管理職ともに約7割となりました。
  2. 役割や役職等への変化については、変化があったとした割合は、認定者が1割、管理職は2割となりました。
  3. 給与・手当の変化については、認定者・管理職ともに2割台で変化が見られたとして います。また、管理職では今後の予定としてあるを含めると3割となります。
  4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに約8割がつながったと回答しています。

アンケート結果

1.養成研修(基本課程)修了後の、仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化はありましたか。

アンケート結果1
調査対象者 項目 結果
認定者 ア 上がった 74.0%
イ 変わらない 22.0%
ウ 下がった 2.0%
未回答 2.0%
合計 100.0%
管理職 ア 以前より意欲的 73.0%
イ 変化は見られない 23.8%
ウ 意欲的ではなくなった 0.0%
未回答 3.2%
合計 100.0%

2.認定後に役割や役職等への変化はありましたか。

アンケート結果2
調査対象 項目 結果
認定者 ア あった 18.0%
イ なかった 78.0%
ウ 今後の予定としてある 2.0%
未回答 2.0%
合計 100.0%
管理職 ア あった 20.6%
イ なかった 66.7%
ウ 今後の予定としてある 9.5%
未回答 3.2%
合計 100.0%

3.給与・手当について、認定後、変化はありましたか。

アンケート結果3
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 24.0%
イ なかった 70.0%
ウ 今後の予定よしてある 2.0%
未回答 4.0%
合計 100.0%
管理職 ア あった 23.8%
イ なかった 63.5%
ウ 今後の予定としてある 7.9%
未回答 4.8%
合計 100.0%

4.養成研修(基本課程)は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

アンケート結果4
調査対象者 項目 結果
認定者 ア つながった 80.0%
イ つながらなかった 16.0%
未回答 4.0%
合計 100.0%
管理職 ア つながった 77.8%
イ つながらなかった 12.7%
ウ どちらともいえない 1.6%
未回答 7.9%
合計 100.0%

【参考】

上記項目:3.給与・手当について、認定後、変化はありましたか。回答:ア あった

参考
認定年度 認定者 管理職
平成21年度 11.4% 17.8%
平成22年度 10.1% 13.8%
平成23年度 13.8% 13.3%
平成24年度 24.0% 23.8%

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