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ぐんま認定介護福祉士「平成25年度認定者」のアンケート調査結果

1 調査概要

(1)調査対象者

平成25年度認定者及び認定者が所属する施設長管理職

(2)調査対象者数

認定者 59人、施設長等管理職 57人

(3)調査実施時期

平成27年1月5日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計(無記名回答)。

(4)回収状況

ア認定者本人

47人/59人(回収率:80%)

イ施設長等管理職

53人/57人(回収率:93%)

2 調査結果概要

 アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識 ・技能のレベルアップ等の効果があり、リーダーの育成や職場定着につながっているとみることができます。

 アンケートの中で、1.仕事への取り組みの変化、2.役割や役職等への変化、3.給与・手当の変化、4.ケアの質の向上につながる研修だったかの4項目について、以下の結果となりました。

  1. 仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化については、「意欲が上がった」あるいは「意欲的になった」と見る割合は、認定者・管理職ともに約75%となりました。
  2. 役割や役職等への変化については、「変化があった」とした割合は、認定者が、12.8%、管理職が15.1%でした。管理職では、「今後の予定としてある」を含めると30%を超えます。
  3. 給与・手当の変化については、認定者が14.9%、管理職が18.9%の割合で「変化があった」となりました。管理職では「今後の予定としてある」を含めると20%を超えます。
  4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに、約80%がつながったと回答しています。

アンケート結果

1.養成研修(基本課程)修了後の、仕事への意欲(やりがい)・取り組みの変化はありましたか。

アンケート結果1
調査対象者 項目 結果
認定者 ア 上がった 74.5%
イ 変わらない 23.4%
ウ 下がった 0.0%
未回答 2.1%
合計 100.0%
管理職 ア 以前より意欲的 75.5%
イ 変化は見られない 11.3%
ウ 意欲的ではなくなった 1.9%
未回答 11.3%
合計 100.0%

2.認定後に役割や役職等への変化がありましたか。

アンケート結果2
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 12.8%
イ なかった 85.1%
ウ 今後の予定としてある 0.0%
未回答 2.1%
合計 100.0%
管理職 ア あった 15.1%
イ なかった 58.5%
ウ 今後の予定としてある 15.1%
未回答 11.3%
合計 100.0%

3.給与・手当について、認定後、変化はありましたか。

アンケート結果3
調査対象者 項目 結果
認定者 ア あった 14.9%
イ なかった 83.0%
ウ 今後の予定としてある 0.0%
未回答 2.1%
合計 100.0%
管理職 ア あった 18.9%
イ なかった 67.9%
ウ 今後の予定としてある 1.9%
未回答 11.3%
合計 100.0%

4.養成研修(基本課程)は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

アンケート結果4
調査対象者 項目 結果
認定者 ア つながった 80.9%
イ つながらなかった 17.0%
未回答 2.1%
合計 100.0%
管理職 ア つながった 79.2%
イ つながらなかった 7.6%
ウ どちらともいえない 0.0%
未回答 13.2%
合計 100.0%

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