ぐんま認定介護福祉士「平成２５年度認定者」のアンケート調査結果

１　調査概要

（１）調査対象者

平成２５年度認定者及び認定者が所属する施設長管理職

（２）調査対象者数

認定者　５９人、施設長等管理職　５７人

（３）調査実施時期

平成２７年１月５日付け依頼文書にて、認定者本人あて及び施設長等管理者あて別々に調査用紙を送り、別々に調査用紙を回収し集計（無記名回答）。

（４）回収状況

ア認定者本人

４７人／５９人（回収率：８０％）

イ施設長等管理職

５３人／５７人（回収率：９３％）

２　調査結果概要

　アンケート結果から、仕事への意欲やケアの質の向上、さらに知識 ・技能のレベルアップ等の効果があり、リーダーの育成や職場定着につながっているとみることができます。

　アンケートの中で、１．仕事への取り組みの変化、２．役割や役職等への変化、３．給与・手当の変化、４．ケアの質の向上につながる研修だったかの４項目について、以下の結果となりました。

1. 仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化については、「意欲が上がった」あるいは「意欲的になった」と見る割合は、認定者・管理職ともに約７５％となりました。
2. 役割や役職等への変化については、「変化があった」とした割合は、認定者が、１２．８％、管理職が１５．１％でした。管理職では、「今後の予定としてある」を含めると３０％を超えます。
3. 給与・手当の変化については、認定者が１４．９％、管理職が１８．９％の割合で「変化があった」となりました。管理職では「今後の予定としてある」を含めると２０％を超えます。
4. 職場のケアの質の向上につながったかについては、認定者・管理職ともに、約８０％がつながったと回答しています。

アンケート結果

１．養成研修（基本課程）修了後の、仕事への意欲（やりがい）・取り組みの変化はありましたか。

アンケート結果１

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　上がった	７４．５％
	イ　変わらない	２３．４％
	ウ　下がった	０．０％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％
管理職	ア　以前より意欲的	７５．５％
	イ　変化は見られない	１１．３％
	ウ　意欲的ではなくなった	１．９％
	未回答	１１．３％
	合計	１００．０％

２．認定後に役割や役職等への変化がありましたか。

アンケート結果２

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　あった	１２．８％
	イ　なかった	８５．１％
	ウ　今後の予定としてある	０．０％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％
管理職	ア　あった	１５．１％
	イ　なかった	５８．５％
	ウ　今後の予定としてある	１５．１％
	未回答	１１．３％
	合計	１００．０％

３．給与・手当について、認定後、変化はありましたか。

アンケート結果３

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　あった	１４．９％
	イ　なかった	８３．０％
	ウ　今後の予定としてある	０．０％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％
管理職	ア　あった	１８．９％
	イ　なかった	６７．９％
	ウ　今後の予定としてある	１．９％
	未回答	１１．３％
	合計	１００．０％

４．養成研修（基本課程）は、職場のケアの質の向上につながる研修でしたか。

アンケート結果４

調査対象者	項目	結果
認定者	ア　つながった	８０．９％
	イ　つながらなかった	１７．０％
	未回答	２．１％
	合計	１００．０％
管理職	ア　つながった	７９．２％
	イ　つながらなかった	７．６％
	ウ　どちらともいえない	０．０％
	未回答	１３．２％
	合計	１００．０％

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