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令和8年度群馬県魅力ある職場づくり事業を実施します
事業概要
「働きやすさ」と「働きがい」を追求することで、求職者から選ばれ、人材確保や、現在雇用する従業員の持つ力を発揮することができ、業務改善に繋がることが期待されます。
県内の中小企業・小規模事業者において「働きやすさ」と「働きがい」の両方を追求し働きたくなるような魅力ある職場環境を県内企業が展開できるよう「魅力ある職場づくり事業」を実施します。
今年度はペア参加により自組織の「強み」と「伸びしろ」を知り、魅力ある職場づくり事業に向けたロードマップ作製に向けた「キックオフセミナー」「ロードマップ作製コンサル」「実践セミナー」の3つを実施します。
【更新履歴】
5月27日 参加者募集を開始しました
キックオフセミナー概要 ※ロードマップ作製コンサルの参加が必須となります
自社の組織・人材についての現状を「働きやすさ」と「働きがい」の観点から現状を「見える化」します。
他社とのグループワーク、自社メンバーでのペアワークにより立場の違いから自社の現状を多角的に捉え、ロードマップ作製への足掛かりとします。
（ロードマップは数年後の自社の姿を描き、PDCAで目標と課題を検証できるものとなっています。）
日時
令和8年7月22日（水曜日） 10時から16時
会場
群馬産業技術センター 研修室 （群馬県前橋市亀里町884-1）
定員
10社20名
申込
令和8年度群馬県事業「魅力ある職場づくり」に向けてのロードマップ 申込フォーム＜外部リンク＞
※申込締切 令和8年7月15日（水曜日）
チラシ
魅力ある職場づくり事業 キックオフセミナーチラシ （PDF：739KB）
ロードマップ作製コンサル概要 ※キックオフセミナーの参加が必須となります
キックオフセミナーで得た自社の気づきを基にコンサルを受けながら、魅力ある職場づくりに向けた「ロードマップ」を作製します。
ロードマップは数年後の自社の姿を描き、PDCAで目標と課題を検証できるものとなっています。
日時 ※オンライン実施
- 1回目 令和8年8月
- 2回目 令和8年9月
実践セミナー概要 ※任意参加（キックオフセミナー・ロードマップ作製コンサル受講者は優先参加可能）
自社のロードマップ作製後、魅力ある職場づくりづくりに向けた取組の具体的方法や事例紹介をセミナーを通じて行います。
実践セミナー一覧 ※講師・登壇企業等詳細はリンクを参照（一部セミナーは「働く女性の活躍推進事業」として実施）
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日程 ※時間共通 13時30分～16時30分 |
会場 | テーマ | 申込みフォーム |
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令和8年9月2日（水曜日） |
群馬県庁昭和庁舎35会議室（前橋市大手町1-1-1） | 「社員」と「社長」でつくり、育てる 組織の基盤となるビジョンとクレド |
※キックオフセミナー参加者向けの申込フォームはキックオフセミナー当日、参加者に共有します。 ※実践セミナーのみ参加する場合の申込フォームは後日公開します。 |
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令和8年9月16日（水曜日） |
群馬産業技術センター研修室（前橋市亀里町884-1） | 「なんとなく」の採用・育成・評価からの卒業 求める人物像を定義し成果につなげる | |
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令和8年10月7日（水曜日） |
群馬産業技術センター研修室（前橋市亀里町884-1） | 女性も、若者も・・・ 管理職に 「なりたくない問題」 に向き合う！ | |
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令和8年10月21日（水曜日） |
群馬産業技術センター研修室 （前橋市亀里町884-1） | 偏り・属人化を減らしチームの生産性を上げる 業務と時間のマネジメント | |
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令和8年11月6日（金曜日） |
群馬産業技術センター 研修室（前橋市亀里町884-1） | 「キャリア自律」を育む、会社（人事・上司）の支援 | |
| 令和8年11月18日（水曜日） | 群馬産業技術センター研修室（前橋市亀里町884-1） | なぜ、あなたの想いは浸透しないのか？ 会議を 「報告の場」 から、 「アクションの踏み台」 へ変化させる |
テーマ：「社員」と「社長」でつくり、育てる 組織の基盤となるビジョンとクレド
内容
- ビジョンとクレドは、日々の判断基準を揃え、組織の求心力を高めます。
県内企業の実践例を通じて、社員と社長が協働して作成したビジョンとクレドによる影響や効果を学びます。
講師
株式会社Pure Next 代表取締役 塚田純次 氏
テーマ：「なんとなく」の採用・育成・評価からの卒業 求める人物像を定義し成果につなげる
内容
- 「どんな人を採用すべきか」「どう育てるべきか」という基準の曖昧さが、結果として採用のミスマッチ、育成や評価のずれなどの悪循環を生みます。組織づくりに欠かせない、求める人物像を明文化した「人材要件定義」の実践を習得します。
講師
株式会社Starting Point 代表取締役 鈴木敦子 氏
テーマ：女性も、若者も… 管理職に 「なりたくない問題」 に向き合う！
内容
- 会社(組織)・上司・本人それぞれの視点から、現実的な管理職増を描く上での具体的なアプローチを解説し、女性社員が「管理職になりたい」と思える要因を体系的に理解いただきます。
講師
株式会社丸吾 業務課課長 中島望 氏
テーマ：偏り・属人化を減らしチームの生産性を上げる 業務と時間のマネジメント
内容
- 仕事の棚卸しにより業務を見える化することで、標準化とチームでの運用を進めます。属人化を解消し、育児・介護などのライフステージの変化にも対応しやすい職場環境を構築します。
講師
株式会社リンクス人事コンサルティング 社会保険労務士 薗田直子氏
テーマ：「キャリア自律」を育む、会社（人事・上司）の支援
内容
- 女性リーダーが抱える迷いの本質に耳を傾ける「働き方・生き方を主体的に考え、自ら選択し、決めていく力（キャリア自律）」を育むために、企業・人事・管理職がどのような支援をできるのかを、理論と実践の両面から学びます。
講師
筑波大学 働く人への心理支援開発研究センター 研究員 廣田奈穂美 氏
テーマ：なぜ、あなたの想いは浸透しないのか？ 会議を 「報告の場」 から、 「アクションの踏み台」 へ変化させる
内容
- 日常で最も頻繁に人が集まる『会議』を組織での「意味づけの場」として活用し、「アクションへの踏み台」になるよう、参加者が明日から実装できる会議運営力を獲得すること目指します。
講師
株式会社 Dialogic Consulting 代表取締役 吉田 創 氏
問い合わせ先
株式会社リンクス人事コンサルティング（事業受託者） 担当 : 柳沢
電話：027-219-1390
メール：links3.hr1（アットマーク）gmail.com
※「（アットマーク）」を@に置き換えてください。
