Perusahaan Kesejahteraan Sosial Hotakakai

　Anda bisa mulai hidup dan bekerja di Jepang dengan tenang, melalui dukungan kehidupan dan sistem konsultasi yang royal!​

Informasi perusahaan

Jenis Industri:Perawatan Kesehatan dan Kesejahteraan
Lokasi: Kota Maebashi(Kantor Pusat Perusahaan)
Jumlah karyawan: 444, termasuk 23 pekerja asing
Status visa: Kaigo (perawat) 8 orang, Tokutei Ginou (pekerja keterampilan khusus) 5 orang, Ginou Jisshu (pemagang) 8 orang, Kazoku Taizai (dependen keluarga) 1 orang, Ryuugaku (pelajar asing) 1 orang
Kewarganegaraan: Indonesia
Beranda：Perusahaan Kesejahteraan Sosial Hotakakai＜外部リンク＞​

Deskripsi bisnis, pengalaman penerimaan pekerja asing

　Selain mengoperasikan panti jompo standar, panti jompo rehabilitasi, dan panti jompo eksklusif di prefektur Gunma, dengan pusat operasi di kota Maebashi, kami juga mengoperasikan Pusat Pelatihan Keperawatan yang mengadakan pelatihan terkait keperawatan untuk para staf perawat di prefektur Gunma.
　Kami mulai menerima pekerja asing dari tahun 2017 dan sampai saat ini kami berpengalaman mempekerjakan warga negara Indonesia dan Vietnam. Saat ini, pekerja asing bekerja di sekitar 6 panti kami di dalam prefektur.

Sistem dukungan yang memuaskan dan memungkinkan untuk segera terbiasa dengan kehidupan dan pekerjaan di Jepang

　Kami mengupayakan dukungan baik dalam segi kehidupan maupun pekerjaan, agar pekerja asing bisa bekerja lama sambil hidup dengan tenang, mempelajari pengetahuan dan teknik khusus, dan berperan aktif sama seperti orang Jepang.
　Sebagai dukungan kehidupan utama, kami mengoperasikan share house (rumah bersama) multikultur “Large Maebashi”. Di “Large Maebashi”, kami menciptakan sistem agar pekerja asing bisa selalu berhubungan dengan staf operasional di saat ada masalah mendadak atau kondisi fisik tidak bagus. Selain menyediakan lingkungan untuk hidup dengan tenang, disediakan juga kesempatan belajar kebudayaan dan aturan hidup di Jepang melalui simulasi kebakaran dan acara bincang-bincang dengan staf operasional secara berkala. Selain itu, kami secara berkala mengadakan acara kumpul-kumpul dengan staf Jepang, dan kami juga mengatur situasi agar pekerja asing bisa berinteraksi dengan staf Jepang di luar panti tempat dia bekerja.
　Di segi pekerjaan, pertama-tama, kami mengerahkan tenaga pada dukungan untuk pemahaman bahasa Jepang. Selain mengadakan kelas pelatihan terpusat di Pusat Pelatihan Keperawatan 1 kali tiap bulan sebagai kesempatan untuk belajar bahasa Jepang yang dipakai di tempat kerja dan kehidupan sehari-hari, tiap panti juga mengadakan pelatihan secara berkala. Selain itu, kami meminjamkan alat penerjemah satu unit per orang agar pekerja asing bisa melakukan penanganan meskipun menghadapi bahasa Jepang yang tidak dimengerti di tempat kerja. Kemudian, kami menyediakan penerjemah dalam pelatihan  terkait teknik keperawatan bagi pekerja asing, agar mereka bisa lebih memahami isi materi dalam bahasa ibunya, yang sulit dimengerti jika hanya dengan bahasa Jepang.
　Selain itu, kami melakukan dukungan agar pekerja asing yang baru saja mulai bekerja bisa melewati hari tanpa memendam kekhawatiran, dengan menciptakan sistem agar mereka bisa konsultasi dengan bebas, baik masalah pekerjaan maupun pribadi, kepada staf senior.

​
　Kondisi Pelatihan Bahasa Jepang secara Daring

Kemampuan yang kami butuhkan dari pekerja asing

　Mengenai teknik keperawatan, tidak masalah jika belajar sambil bekerja, sehingga yang kami harapkan pertama adalah adanya minat dalam keperawatan, keinginan belajar keperawatan di Jepang, dan keinginan bekerja di keperawatan.

Kondisi aktivitas pekerja asing

　Staf asing tidak dibedakan secara khusus hanya karena mereka warga negara asing, tidak berbeda dengan staf Jepang, mereka juga berperan aktif sebagai anggota tenaga perawat yang berharga di perusahaan kami.
　Selain itu, di antara pekerja asing ada juga yang menerima pelatihan peningkatan karier yang sama dengan orang Jepang dan menjadi pemimpin, yang bertanggung jawab atas edukasi staf baru, perumusan manual penerimaan pekerja asing, dan lainnya.

​

　Kondisi Pertemuan Kerja

Testimoni Staf Asing ​

Testimoni Staf Asing 【Fendra Nurul Rosaleh(asal Indonesia)】

　Di panti jompo saya bertanggung jawab untuk membantu para pengguna fasilitas untuk makan, mandi, dan ekskresi. Selain itu, sebagai tugas seorang pemimpin saya juga mengadakan edukasi untuk staf baru.
　Pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya adalah pekerjaan yang dilakukan dalam tim. Suasana kerjanya baik, staf Jepang akan menjelaskan dengan ramah saat ada bahasa Jepang yang tidak saya mengerti dalam bekerja, sehingga menjadi lingkungan yang sangat memudahkan dalam bekerja. Selain itu, ciri khas di perusahaan ini adalah selain pelatihan di Pusat Pelatihan Keperawatan, pelatihan bahasa Jepang juga dilakukan di panti tempat saya bekerja, sehingga ada banyak kesempatan untuk belajar bahasa Jepang.
　Selain pekerjaan, daya tarik lainnya adalah banyaknya gunung dan alam yang kaya di prefektur Gunma. Terutama karena hobi saya adalah mendaki gunung, sehingga saya menikmati pendakian di berbagai gunung di dalam prefektur. Selain itu, di dalam Gunma juga ada taman dan kebun binatang yang bisa dinikmati anak-anak, sehingga saya melewati hari libur dengan menyenangkan bersama anak saya.
　Ke depannya selama saya ada di Jepang saya ingin mencoba menantang diri untuk mendapatkan sertifikasi care manager (pengelolaan keperawatan). Kemudian, di masa mendatang saya ingin kembali ke negara asal dan membuka klinik keperawatan dengan memanfaatkan pengalaman keperawatan di Jepang.

Testimoni Staf Asing 【Adona Virolika(asal Indonesia)】

　Saya bertanggung jawab atas keperawatan domestik. Saya berbelanja, bersih-bersih, mencuci, dan lainnya untuk mendukung kehidupan yang diperlukan oleh pengguna jasa. Saya merasa sangat puas ketika diberi ucapan terima kasih dari pengguna jasa saat saya akan pulang setelah kunjungan selesai.
　Pelatihan terkait keperawatan di perusahaan ini memuaskan dan pelatihan dasar keperawatan diadakan baik di Pusat Pelatihan Keperawatan maupun tiap panti, sehingga saya bisa terus belajar terkait keperawatan dari dasar. Selain itu, di perusahaan ini juga dilengkapi dengan lingkungan untuk menitipkan anak di fasilitas penitipan anak yang dioperasikan oleh perusahaan, sehingga saya sendiri bisa bekerja dengan tenang setelah melahirkan.
　Di masa mendatang, saya ingin membuka panti jompo setelah kembali ke negara asal. Saat ini hampir tidak ada panti jompo di Indonesia, tetapi saya pikir panti jompo pasti akan diperlukan juga di Indonesia di masa mendatang, sehingga saya ingin berkontribusi di dunia keperawatan di negara asal, dengan menyebarluaskan teknik keperawatan unggulan milik Jepang.
　Bagi orang yang mempertimbangkan untuk bekerja di Jepang, selain belajar bahasa Jepang, saya pikir Anda bisa terbiasa hidup di Jepang dengan lancar jika belajar budaya dan aturan di Jepang sebelum datang ke Jepang.

Testimoni Representatif​【Pimpinan Direksi　Higuchi Akira】

　Pekerjaan keperawatan dimulai dari mengetahui kehidupan orang tersebut. Untuk mengetahui nilai-nilai orang tersebut, Anda perlu memahami budaya dan adat di Jepang, dan yang paling penting percakapan dalam bahasa Jepang. Di perusahaan ini, kami berupaya dalam menciptakan lingkungan tempat pekerja asing bisa terus bekerja dengan tenang melalui operasional share house (rumah bersama) multikultur “Large Maebashi”, dukungan pembelajaran pengetahuan dan teknik khusus oleh Pusat Pelatihan Keperawatan dan Organisasi Pendukung Terdaftar untuk Tokutei Ginou (pekerja keterampilan khusus), serta dukungan pelatihan bahasa Jepang dan pemimpin orang asing.
　Ke depannya pun, sebagai rekan yang tumbuh bersama para pekerja asing, kami berharap mereka bisa berperan aktif dalam lingkungan kerja yang memuaskan dan lingkungan kehidupan yang bisa membuat mereka tenang.

Apakah Anda Tidak Mau Memulai Karier di Prefektur Gunma yang Kaya akan Pesona?