ワークライフバランス（令和7年度）

地域創生課　中津瀬　良平

1　育児休業等の取得歴

2　育児休業等の利用状況

　妻とは共働きです。第一子の誕生時は、妻は2年間の育休を取り、私は時差出勤制度を活用しながらフルタイムで働いていました。子育てのリズムにあわせて柔軟に出勤時間を調整できたので、とても助かりました。
　第二子が生まれた際には、私自身も2週間の育休を取得しました。男性職員の休暇取得も後押ししてくれる職場環境があり、気兼ねなく休むことができました。復帰後はチームのサポートもあり、スムーズに業務に戻れたと感じています。
　妻の職場復帰後は、保育園の送迎を分担するため、部分休業制度（勤務時間を30分短縮）を活用していました。子ども二人の送迎は慣れるまで苦労しましたが、下の子が2歳になったタイミングでフルタイム勤務に戻し、現在は時差出勤制度を使いながら送迎を続けています。最近は、「妻が送り、私が迎え」という分担が基本ですが、お互いの仕事の状況にあわせて柔軟に運用しています。出勤時間が1日単位で調整できる今の環境は、共働き世帯にとって非常に心強いです。

3　仕事と家庭の両立で心がけていること

　子育ても仕事もできるかぎり両立したいと思っているので、利用できる制度はフル活用して、限られた時間の中で仕事に集中できる環境づくりを意識しています。
　子どもの急な発熱などで早退せざるを得ない場面もありますが、群馬県庁はテレワーク環境が整っています。スマートフォンでの連絡確認はもちろん、自宅でも職場と変わらない環境で仕事ができるので、不測の事態にも柔軟に対応できています。また、子どもが二人いると看護休暇が年間10日間取得できるため、看病のために有給休暇を消化せずに済む点も、精神的な余裕につながっています。

4　現在の仕事内容

　現在は地域創生課に所属し、県内の過疎対策に取り組んでいます。「人口減少」という避けられない大きな流れに対して、県として何ができるのか。正解のない難しい課題ですが、個人的にも関心が深いテーマであり、大きなやりがいを感じています。
　ほかにも、新しい文化施設の整備計画といったプロジェクトにも携わっています。どちらも一筋縄ではいかない仕事であり、悩むこともありますが、その分充実した毎日を過ごしています。​​

5　職務履歴

※県営ワクチン接種センター運営課応援　約3か月

6　未来の後輩へ

　かつて内閣官房に派遣された際に国の働き方を体感しましたし、日々の業務では市町村職員の方々と関わる機会も多くあります。そうした視点から見ても、群馬県庁の働きやすさはトップクラスだと実感しています。
　特に、テレワークや時差出勤といった制度の柔軟性は非常に高く、仕事とプライベートを両立させたい方には魅力的な環境だと思います。
　これからの時代、広域自治体である都道府県が果たす役割は、より一層重要になってきます。皆さんも、きっと自分なりの「やりがい」を見つけられると思いますよ。​

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